现代企业制度下企业工会工作探讨

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是对传统企业制度的超越和创新,所涉及和要解决的是企业深层次的矛盾,它必然带来企业产权制度、管理制度、组织制度等方面的深刻变化,进而对企业工会思维模式、工作内容、运行机制等带来冲击和影响,并提出新的更高的要求:一是从建立现代企业产权制度的要求看,企业工会必须进一步强化"经济"意识,加大参与企业生产经营活动的力度。改革产权制度,理顺产权关系。

关于大港油田培育劳模文化情况的调研报告

大港油田公司长期以来在培育劳模文化方面,采取了以下行之有效的做法:一是用搭台子、选苗子、讲法子的方式,精心建立劳模培养机制;二是充分挖掘劳模精神财富;三是努力放大劳模辐射效应。今后应再加大劳模宣传力度,健全劳模监督考评机制,进一步强化劳模作用的发挥。

工人自我教育的一种好形式——烧结厂组织工人讲师团活动的调查汇报

最近,我们对烧结厂工人讲师团的活动情况进行了专题调查。现将调查情况介绍如下:一、组织工人讲师团的目的烧结厂组织工人讲师团是从去年开始的。1995年,武钢生产经营、改革发展的任务极为艰巨,市场和资金出现了空前的困难,为了尽快渡过难关,公司开展了"成本效益纵深行"活动,提出了降低成本7亿元的目标。烧结厂作为武钢生产的主体厂,承担了1.3亿元的重任。为了完成这个艰巨的任务,烧结厂党政领导除了在生产、设备、原燃料。

“安康杯”竞赛是工会劳动保护工作的有效载体

武汉钢铁（集团）公司自1998年开展＂安康杯＂竞赛活动以来,促进了企业领导者安全生产意识、职工劳动保护意识和自我保护能力的不断提高,降低了企业各类事故的发生率和职工各类职业病的发病率。＂安康杯＂竞赛已成为具有武钢特色的安全文化品牌、企业工会劳动保护工作的有效载体、维护职工安全健康权益的必要手段、社会主义劳动竞赛在安全生产领域的具体应用和延伸,