实践与理论的融合 改革与发展的突破——辽宁省公安厅与公安大学教师探讨队伍建设

在社会主义市场经济逐步建立和不断完善的新形势下，公安机关如何适应我国加入WTO后社会经济发展的新形势带来的机遇与挑战，全面促进公安战斗力水平的提高，是广大公安实战部门急需回答的重大课题，也是广大公安理论工作者亟待研究的焦点问题。近日，辽宁省公安厅的主要领导与中国人民公安大学的部分领导、学者，就上述问题展开了热烈、充分的交流和讨论。

北京市伦理学学会和公安大学举办座谈会 学习中共十四届六中全会《决议》精神

1996年12月,北京市伦理学学会和公安大学共同举办了学习中共十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》（以下简称《决议》）座谈会。与会者就如何理解和贯彻《决议》精神,着重探讨了以下问题:

森林公安文化体系框架设计探讨

森林公安文化建设是一项战略性、系统性、长期性任务,需要系统构建、持续推进、有效管理。以公安文化"三层次论"为指导,以卓越文化建设的6个基本要求为参照,立足实现理念层、认知层、行为层等3个层面有效衔接的需要,围绕理念体系、内容体系、载体体系、保障体系等4个子体系构建森林公安文化体系框架,对于完善森林公安文化建设顶层设计,推进森林公安文化建设的系统化、体系化、科学化具有积极意义。

公安指挥与公安指挥系统

文章认为,公安指挥的定义是:“公安指挥,是指公安指挥员及其公安指挥机构对参战处警力量的紧急处警和相关行动所进行的特殊的组织领导活动。”文章还对公安指挥与军事指挥的异同、特点进行了比较研究,分析了传统公安指挥模式的优劣,对构建新时期公安指挥体系,包括指挥机构、指挥员的指挥才能、指挥员的指挥艺术、公安指挥职能的启动与终止等问题作了初步探讨。

公安院校人才培养的新方向:公共管理硕士(MPA)专业学位教育工作探讨

当前公安机关正面临不断加强和创新社会管理以适应我国经济社会发展新形势的严峻挑战，在此时代背景下，在整个公安工作中居于先导性、基础性和战略性地位的公安教育训练工作亦面临前所未有的挑战。2011年公安学、公安技术两个一级学科被列入新的学科专业目录，开创了公安高等教育发展的新时期。

公安机关管理绩效评价模型研究

本文提出了评价公安机关管理绩效的多因素综合评价模型 ,给出了判定矩阵和权系数矩阵的建立方法 ,并结合实例描述了公安机关管理绩效的评价程序 。

信息革命与公安人事管理改革

在信息革命的冲击下 ,公安机关从战略思想到队伍编成、从装备保障到工作方式都发生了一系列的变革 ,对公安人事管理提出了严峻的挑战。为适应信息社会对人事管理的要求 ,公安人事管理必须实现由传统人事管理向现代人事管理的转变 :一、要用现代观念重新审视公安人事管理 ;二、要在实际工作中尽可能多地吸引并留住人才 ,尤其是信息社会急需的高科技人才 ;三、要改变重设备投入轻人力资本投入的观念 。

建立以职务职位为目标导向的公安民警素质测评指标体系研究

人类社会进入21世纪以来，科学技术突飞猛进，知识经济已初见端倪，全球化趋势深入发展。我国已经进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化新的发展阶段，公安机关所担负的巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的使命神圣而艰巨。为了深化改革和加强新时期的公安队伍建设，更好地发挥各级公安领导者和每个民警的作用，

基于SLI理念的公安院校警务化管理模式重构

自2003年第二十次全国公安工作会议上提出＂公安院校比照军队院校实行警务化管理＂以来,全国各级公安院校根据公安部制定的《公安院校警务化管理规定》,努力营造团结紧张、严肃活泼、有令则行、有禁则止、活而不乱、畅而有序的育人氛围,警务化管理成效显著。

公安机关社会管理创新中的政治学思考

从党十七大的提出,到"十二五"规划的确立,从理论界的论证,到政治家的诊释,社会管理创新概念正指引着当前的工作也成为了时髦的用语。现就其这一概念进行如下分析。

关于深化公安管理学理论研究的几点思考

处于初创阶段的公安管理学在许多方面还不成熟,需要进行深入研究。应不断加强对公安管理学基本理论的研究,逐步完善公安管理学学科体系;加强公安管理哲学、比较公安管理学的研究;继续在理论与实践的结合上下功夫,形成既有理论高度又有实用性,对现实公安管理有指导作用的具有中国特色的公安管理学理论。同时还应认识到,公正、客观的批判和评价是促进公安管理学理论发展和深化的重要动力。

论公安系统的人力资源开发和利用

公安人力资源作为警力资源的主要承载者和体现者,在公安机关所拥有的各种资源中是居于首要地位的战略资源。充分开发和有效利用公安人力资源,将对大幅度地提高警力资源使用效益、全面增强公安队伍战斗力、推动业务工作发展产生极其重要的促进和推动作用。影响公安人力资源开发和利用的主要因素有公安人员素质、公安队伍的结构方式及公安人才成长和发挥作用的环境条件。在当前情况下,公安人力资源的开发利用应着重采用严格编制性开发、吸收录用性开发、教育培训性开发、使用激励性开发、流动交流性开发等内涵开发方式。

登上理论体系台阶的一本好教材——《公安学基础理论研究》评介

《公安学基础理论研究》一书的出版,使公安学科基础理论迈上了一个新台阶.本书是获“国家社会科学基金”

抓警务管理创新 促公安工作发展

警务管理创新是市场经济发展的必然要求。在建立新型警务管理机制中应遵循“三个一致”的原则：一是与经济发展、社会发展的客观要求相一致；二是与适应和解决建立社会主义市场经济体制过程中社会治安出现的新情况新问题相一致；三是与公安工作改革、发展的方向相一致。建立新型警务机制应做好以下工作：一是抓好基础环节，规范警务工作；二是实施科技强警战略，提高新型警务管理机制的科技含量；三是确立“以人为本”方针，不断提高队伍战斗力。

大学生网络话语权的发展现状与提升策略研究

网络为大学生话语权的释放提供了更为自由、广阔的空间。伴随着大学生网络话语权的日益提升,话语权的行使与发展中也出现了发展不均衡、理性与深度缺失等问题。高校需要从加强公民教育、优化校园氛围、发挥人才优势、引导学生自组织发展等方面,加强引导和提升大学生网络话语权。

超声电机驱动和疲劳寿命集成测控系统

针对旋转型行波超声电机驱动和疲劳寿命测试要求,采用嵌入式微控制器可编程片上系统(PSOC)设计了单片集成测控系统。利用该微控制器的数字模拟混合设计特性,设计了超声电机驱动信号产生模块;基于内部运放设计了数控电流源,针对磁粉制动器实现了数控加载控制;采用内部比较器设计了转速信号调理电路,实现了信号整形处理,便于外部接口。该集成测控系统简化了电路设计,提高了系统的稳定性,便于组成测控网络或移植到其他类似应用。

《香港警察研究之二》 香港警察人事管理制度的基本原则、主要内容与特点

香港警察人事管理制度是遵循开放、连贯、公平管理的原则建立的,包括编制管理、职位分类、录用、训练、考核、警阶与晋升、奖惩、解雇与辞职、工资津贴福利以及退休等一系列完整的具体制度。香港警察人事管理制度的总体特点:既与公务员制度相衔接,又体现警察职业特征以及它的法制性与完备性。

和谐警民关系评价指标体系研究

和谐警民关系建设需要一套科学、合理、适用、经济的指标评价体系。和谐警民关系评价指标体系应遵循科学性、系统性、可操作性、可持续发展性和目的性的原则,从社会环境和谐度、警察内部和谐度、群众满意支持度三个层面出发,选取18个二级指标来构建整个体系。

《香港警察研究》之一 从香港警察的职务序列和机构设置看香港警队管理的基本特点

香港警队组建于1842年,现有33290人。其职务序列为“四类十四级”,属于混合型的职位结构;香港警队的编制管理实行人员分流,职位数额具有法定比例;其机构设置突出实战功能,管理体制体现直接指挥特点。

试论公安政策制定的民主化

作为人类生存的第一需要,安全问题最为个体关注,同时,公共安全问题也最为世界各国政府所关注。作为公安机关履行自身职能、实现良好社会秩序的重要工具,公安政策及其绩效自然成为人们日益关注的关键问题之一。公安政策制定的过程包括公安利益的诉求、聚合、转换与输出,并且每个环节的科学合理程度都影响着公安政策制定的质量。本文通过对公安政策制定过程、公安政策系统进行分析,推出了公安政策制定民主化的相关关系,即让公安权力机关内部和外部的不同主体参与到公安政策制定过程中,实现各类公安利益主体的公安利益均衡,从而实现公安政策制定的民主化,并最终为提升公安政策质量奠定基础。