创新机制 激发活力六合区委组织部着力加强部机关效能建设

一年来．六合区委组织部坚持以党的十七大和十七届三、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观．紧紧围绕全区工作大局和部机关中心工作任务．以开展学习实践活动为重点．以深化“讲党性、重品行、作表率．树组工干部新形象”活动为载体，不断加强思想、作风、制度、能力建没，着力打造“模范部门”和“过硬队伍”．进一步推动组织工作出生产力、创造力、公信力、凝聚力。

在抗洪抢险中谱写创先争优的生动篇章六合区各级党组织和党员夺取“7．16”抗洪抢险胜利纪实

7月16日15点40分，六合区玉带镇境内的划子口河堤突发管涌，导致10米左右的大堤坍塌，汹涌的洪水像脱缰的野马。咆哮而下。瞬间，堤外引航河道水位疯涨，二道堰堤危在旦夕。如果缺口控制不住，出现溃堤，汹涌的洪水将直接威胁下游几十平方公里的土地，南京化学工业园区将成一片泽国，国家重点企业、人民生命财产将面临巨大威胁。

上下联动 全员参与 整体提升村社区干部素质

南京市六合区把加强村社区干部教育培训作为夯实执政基础、推动村级发展、实现和谐稳定的重要举措,大力实施村社区干部素质提升工程,以村社区党组织书记为重点,积极探索教育培训模式,构建起"上下联动、全员参与、内容丰富、整体提升"的村社区干部教育培训新模式。树立"一个观念",增强党建责任意识。把加强村社区党组织书记能力素质提升作为村社区干部教育培训的"一号工程"、"龙头工程",着力强化村社区党组织书记"抓党建是本职,不抓党建是失职。

争做李元龙式的好书记——六合区加强村党组织书记队伍建设大会侧记

7月1日上午．六合区召开加强村党组织书记队伍建设大会。会前举行了以“向党和人民宣誓。做李元龙式的好书记”为主题的集体承诺宣誓仪式。通过“公推直选”方式新当选的182名村和涉农社区党组织书记．在大泉村党总支书记张正宏的领誓下．面对鲜红的党旗和上百名基层党员、群众代表．作出庄严宣誓：忠诚于党、忠心为民。履行职责、兑现承诺，刻苦学习、勤奋工作，克己奉公、清正廉洁．努力推动科学发展，促进社会和谐，

他心里首先装着老百姓——记南京市劳动模范孙德云同志优秀事迹

孙德云同志1977年参加工作。30年来，他心里始终首先装着老百姓，在平凡的岗位上为老百姓做出了许许多多的实事。因此，他先后获得市先进个人、县十佳标兵、南京市劳动模范、区优秀党务工作者和十佳公仆等15次区县以上表彰的荣誉称号。

打造党建信息化工作新平台

当今时代，信息技术的发展和应用深刻影响着人们的生产、生活和思维方式。网络成为人们掌握信息、互动交流、开展服务的重要渠道。因特网形成的网络虚拟世界，是党建工作必须面对、必须驾驭、必须主导的一个崭新世界。“网络力”已成为党的执政能力新的组成部分和必须强化的一个重要方面。党的十七大以来．我们六合区从时代发展和本区实际出发，按照以改革创新精神加强改进党的自身建设的总目标，

构建预防“为官不为”制度体系

在全面从严治党的新常态下,一些干部开始奉行、附和"不干事不出事,不求有功但求无过"的"不为"主义。"不为"既是作风问题,也是庸政懒政的表现,如果任其蔓延,必将严重影响改革稳定发展。所以,开展"为官不为"专项治理,使全体党员干部"有为有畏",势在必行、刻不容缓。一、"为官不为"的定义、主要表现刘云山在全国组织部长会议上指出:"当前特别要加强对‘为官不为’现象的治理,加大治庸治懒力度,及时调整不胜任不称职干部。

创新 变革 再造——2008六合党建创新枝繁叶茂

2008年，六合区委组织部认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，按照新一轮解放思想大讨论要求，紧紧围绕全区“一个主攻、四个提升”的目标，以全面加强党的执政能力和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以组织变革、流程再造为抓手，以党员干部科学发展素质提升工程和主题实践活动为载体，以人民群众满意为目标，通过贴心化服务、精细化运作、网络化管理、系统化集成，努力开创组织工作新局面，为实现全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

以党内关爱促进党内和谐——六合区构建“关爱党员”工作新机制

为切实推进党内关爱工作．六合区委组织部树立“以党员为本”的理念．通过建立健全关爱党员“六大机制”：素质提升机制、结对帮扶机制、困难救助机制、领富帮富机制、待遇保障机制、权益保障机制，对党员做到“八有”：“平时有人访，惑时有人解．难时有人帮．老时有人养．病时有人探”．

抓创新 重实效——“订单式”“互动式”培训方式彰显六合区干部培训新特色

五年来，六合区以区委党校为主阵地，举办主体培训班43期，4103人次参训，举办公务员“5＋x”能力培训班19期，8517人次参训。通过工作不断创新，开创了干部教育培训工作的新局面，推动了党校事业新发展。

推进党内民主 激发党员活力—六合区第二届社区党建侧记

为深入贯彻十七大关于“推进党内民主建设”精神，8月15日，南六合区委组织部主办、卸甲甸街道党工委承办的六合区第二届社区党建论坛在卸甲甸街道晓山社区服务中心召开。论坛邀请了六合区19个街镇的党务工作者、社区工作者，围绕“推进党内民主，激发党员活力”这一主题，共同研讨了党内基层民主建设、党代表作用的发挥、

“结对共进”结硕果 共同发展谱新篇——六合区连续3年推进优秀科技人才“结对共进”活动综述

自2006年下半年起．六合区委组织部在全区教育、卫生、农林3个系统开展了为期3年的区中青年优秀科技人才“结对共进”活动．即优秀科技人才分别与青年教师、基层卫生院、科技大户进行结对互帮互促，以加强现有人才资源开发．充分发挥优秀人才的示范引领和辐射带动作用．促进我区各条战线事业的发展。

视频互动搭平台 专家服务惠民生——六合区专家在线栏目探索远程教育网络互动新模式

从2007年上半年开始．六合区稳步推进党员干部现代远程教育工作．建成了覆盖全区各街镇、村、社区的党员干部现代远程教育网络。按照党的十七大和十七届四中全会精神以及中央领导的要求．2009年．六合区以远程教育为基础．以信息服务为目标．在全区深入推进党员干部现代远程教育和党建信息化工程中．紧密结合党员干群的实际需求．

六合区在非公企业开展“五好”活动

南京市六合区认真贯彻省委组织部《关于开展创建省级党建工作示范点活动的通知》精神，把开展非公企业党组织创建活动作为创建省级党建工作示范点的重要举措，在全区非公有制企业党组织中开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”党组织创建活动。

绽放青春精彩——六合区“青春建功行动”力促大学生村官成长成材

六合区现有在岗大学生村官302人，其中，男153人，女149人：研究生25人，本科276人，双专科1人；中共党员r含预备党员）187人。近年来．六合区按照省市委统一部署．始终将大学生村官工作作为新形势下培养锻炼基层干部和年轻人才的基础工程、接班人工程来抓。在大学生村官中深入开展“青春建功行动”，突出培养、锻炼、使用、管理和服务等环节，建机制、强举措，倾力打造感情留人、待遇留人、事业留人及扎根基层、干事创业、成才成功的良好环境。

坚持“五个带动”落实“四大行动”——六合区创新载体深入开展创先争优活动

在深入开展创先争优活动中．六合区创新活动载体．丰富活动内容，结合中央及省市要求和六合实际．明确提出“党组织带动群团组织．党员带动群众．机关带动基层．上级带动下级．先进带动后进”的“五个带动”具体要求．全面落实以“学赶超”、“大走访”、“办实事”、“亮身份”为主要内容的“四大行动”．推动创先争优活动扎实深入开展．努力形成争先恐后、亮点纷呈的创先争优生动局面．

六合区大泉村：目标直指全国一流农村基层党支部

六合区大泉村是“农民的好支书”李元龙同志的家乡。深入开展创先争优活动以来．大泉村经公推直选上任的新一届党总支领导班子．围绕创建“全国一流农村党支部”的要求．立足高起点、严要求．相继开展一系列创先争优活动．努力让创先争优体现在常态上、体现在创业上、体现在实事上、体现在实干上．通过创先争优出实绩、出特色、出品牌，在全村营造创先争优的浓厚氛围．

“公推直选”领头雁党内民主显生机六合区葛塘街道欣乐社区党委公推直选侧记

对于45岁的陈必法来说，2008年12月28日显然是他人生中十分重要的日子。这一天，经辖区居民、党员历时20余天的充分酝酿、推荐和选举，陈必法成为六合区首位由辖区居民、党员“公推”、社区党员“直选”的葛塘街道欣乐社区党委书记。

为策应跨江发展广纳贤才——六合区创新公选区管领导干部方式

第一次集中拿出10个区管职位包括正职职位公开选拔，第一次面向六合区、沿江工业开发区和南京化学工业园区“三区”范围内实行联动公选，第一次实行全程网上公示……2007年3月中旬起的公开选拔，开创了六合区历史上多个“第一”。发现一批适应攻坚克难、跨江发展的各类人才，激励一批善谋发展、勇于开拓的区管干部，储备一批年轻有为、具有潜力的后备干部，是六合区在策应跨江发展、广纳贤才上的一大积极探索。

突出党性锻炼 增强培训实效——六合区第六期青年干部培训班掠影

为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神．建设一支能堪当六合科学发展重任的高素质青年干部队伍．近期，六合区委组织部、区委党校以加强党性锻炼．提高党性修养为主题．共同设计方案．精心组织实施．举办了为期一个月的第六期青年干部培训班．部分新上岗区管领导干部和优秀青年后备干部参加了培训。