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双因素理论下基于PDCA循环的烟草商业绩效管理模式研究
1
作者
苏世杰
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2023年第3期40-43,共4页
双因素理论是人力资源管理的重要理论,其核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。借鉴这种理论,在绩效考核工作中,不仅要充分注意保健因素,使员工不至于产生不满情绪,更要注意利...
双因素理论是人力资源管理的重要理论,其核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。借鉴这种理论,在绩效考核工作中,不仅要充分注意保健因素,使员工不至于产生不满情绪,更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。从双因素理论的概念入手,阐述了烟草行业绩效管理的特殊性,并利用PDCA循环建立了绩效管理的模式,全面提升企业管理工作水平。
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关键词
双因素
PDCA
烟草
绩效管理
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职称材料
题名
双因素理论下基于PDCA循环的烟草商业绩效管理模式研究
1
作者
苏世杰
机构
六安市
烟草专卖局
(
公司
)
企业
管理科
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2023年第3期40-43,共4页
文摘
双因素理论是人力资源管理的重要理论,其核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。借鉴这种理论,在绩效考核工作中,不仅要充分注意保健因素,使员工不至于产生不满情绪,更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。从双因素理论的概念入手,阐述了烟草行业绩效管理的特殊性,并利用PDCA循环建立了绩效管理的模式,全面提升企业管理工作水平。
关键词
双因素
PDCA
烟草
绩效管理
分类号
F810 [经济管理—财政学]
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作者
出处
发文年
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1
双因素理论下基于PDCA循环的烟草商业绩效管理模式研究
苏世杰
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2023
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