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双因素理论下基于PDCA循环的烟草商业绩效管理模式研究
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作者 苏世杰 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第3期40-43,共4页
双因素理论是人力资源管理的重要理论,其核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。借鉴这种理论,在绩效考核工作中,不仅要充分注意保健因素,使员工不至于产生不满情绪,更要注意利... 双因素理论是人力资源管理的重要理论,其核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。借鉴这种理论,在绩效考核工作中,不仅要充分注意保健因素,使员工不至于产生不满情绪,更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。从双因素理论的概念入手,阐述了烟草行业绩效管理的特殊性,并利用PDCA循环建立了绩效管理的模式,全面提升企业管理工作水平。 展开更多
关键词 双因素 PDCA 烟草 绩效管理
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