人力资源管理对社会保险制度落实的支持作用研究

人力资源管理在社会保险制度落实中起到了重要的桥梁和纽带作用,深入探讨这种作用,对于推动社会保险制度的顺利落实,并最终达成社会保障全覆盖的目标有着重要意义。文章利用实证研究方法,以部分“四上”企业为样本,在考虑企业内部和外部特征的条件下,研究了人力资源管理对社会保险制度落实的影响。研究结果显示,具有良好人力资源管理水平的公司,其员工的社会保险参保率明显高于其他公司。同时,高水平的人力资源管理能有效地降低企业社会保险欠缴风险。 此外,注重员工培训和发展,以及建立公平的薪酬和福利体系,可以进一步提高企业社会保险的参保率。 总的来说,人力资源管理作为一个工具,可以有效地推动社会保险制度的落实,对于中国实现社会保障全覆盖的长远规划具有重大的现实意义。

六安市金安区:下功夫、出实招 搞好就业帮扶

为进一步强化就业优先政策,做好高校毕业生等青年群体就业帮扶工作,安徽省六安市金安区人社局在搭平台、促对接、挖岗位、提技能、出政策、强服务上下功夫、出实招,交出高校毕业生就业帮扶工作高质量答卷。搭平台促对接“校园双选会对学生来说兼具实用性和便捷性,我们可以面对面咨询住宿、薪资待遇等问题,我们给政府这样的暖心招聘点赞。”6月5日上午,六安职业技术学院的李同学在校企招聘双选会现场说。