农村商业银行人力资源管理优化探究

本文从农村商业银行人力资源管理优化的重要性出发,具体分析了人力资源管理的优化,有利于银行的快速转型以及长远持续发展。接下来详细阐述了农村商业银行人力资源管理的现状与策略,希望为后续的实际工作,提供坚实可靠的理论依据。

互联网金融对商业银行人力资源管理的影响研究

对商业银行人力资源配置进行相关研究,分析各大商业银行的应对策略,可以促进整个行业的有序发展。本文从互联网金融给商业银行人力资源配置所带来的影响分析入手,提出了互联网金融环境下商业银行优化人力资源管理的对策。

农商银行会计风险的形成及其防范方法研究

农商银行会计风险中的类型和特点具有多样性的特征给实际工作带来了诸多的困扰,因此为了最大程度地规避农商银行所出现的会计风险,需要相关工作人员结合农商银行会计风险的形成原因和实际情况提出有效的防范措施以及解决方法,最大程度的减少农商银行会计工作中所遇到的风险,推动农商银行的稳定发展。

城镇化转型下金融资源配置研究

近年来我国城镇化步伐加快,但金融资源的配置转换没有跟上经济结构调整的步伐,一系列问题的积累制约了农村金融功能和效率的提高,本文从城乡收入差距、金融发展水平、城乡融资依赖度、城镇化水平等角度实证分析了我国城镇化变迁中金融配置失衡导致的城乡收入变化、劳动力转移等因素,最后从互联网金融发展角度阐述了破解城乡融资失衡的解决路径。

浅谈企业文化建设与企业管理

建设企业的文化对企业的管理具有一定的促进作用，它是企业管理所采取的一种方式，也是企业进行管理的思想理念，企业的文化不仅能够为在企业的内部营造非常良好的工作气氛，还能够使得相互之间更加容易的进行沟通，能够帮助企业建立道德的思想观念、自身价值的取向、对自身行为的规范、企业的管理等战略，采取激励的机制以及为员工设计职业生涯，以此来调动员工的积极性，保证企业的经营目标得以实现。因此，在进行企业文化建设的时候，将其文化的建设和企业的管理联系起来，这对企业的发展具有着非常重要的现实意义，只有两者能够相互联系，才能够为企业创造更高的效益。

企业社会责任信息披露影响因素研究综述

近几年来,随着我国经济的快速发展,人们对生活水平的要求也不断提高。与此同时,各类环境问题、食品安全问题频发,给社会稳定及居民生命安全带来了严重的负面影响,国家和社会也越来越重视企业未履行社会责任所引发的问题。本文主要从企业内、外部影响因素两个方面,系统地梳理国内外有关企业社会责任信息披露影响因素的相关文献,在此基础上,进行分析、述评,并提出展望及建议,希望对我国企业履行社会责任提供有益的启示。

高校档案馆服务修志工作探究

校志编写是高校文化建设的一项重要内容。高校校志编写工作往往涉及多方面内容,其中高校档案馆应当为修志工作做好相应的服务。本文主要对高校档案馆服务修志工作进行研究分析。

浅析加强企业党建思想政治工作

在我国大力推进经济体制变革的时代背景下，一些企业的员工在思想认识方面也在随之不断地变化，在面对这种经济发展形势下，作为我国经济中一个重要组成部分的企业一定要结合具体的情况把思想政治工作放在首位，用发展的眼光看问题，大胆地创新，这正是当前我党的相关工作者以及企业的相关负责人所需要面临和研究的问题所在，需要进一步强化政治核心作用，努力推进企业党建的科学化、找准立足点，真正为企业的员工着想，应该进一步加强制度建设，只有这样，才能使思想政治工作更牢固。

浅析企业文化建设的探索和实践

随着历史的变迁以及社会的不断发展，资源会随着消耗而不断地减少，但是文化作为一种思想的传承却可以渊源流长，不断升华，在面对激烈的外界市场竞争环境下，企业的管理者更加认识到企业文化在整个管理过程中发挥的重要作用，企业的管理者通过会采取多种方式不断提高企业的文化水平，本文将对我国的国有企业在发展文化建设方面的探索等问题进行分析和讨论。

浅谈如何创新企业党建工作

在企业创新和发展的过程中，党建工作扮演着十分重要的工作，对企业日后的稳定和持续发展产生了决定性的影响，因此，如何创新企业中的党建工作成为了如今现代化企业高度关注的内容，由于党建工作在企业中的发展仍然处于一个起步的阶段，仍然存在诸多的问题缺失，因此，本文对企业在建党工作中存在的问题进行了深入的探究和分析，并提出了几点相关的解决对策，对企业日后的可持续发展来说，具有一定的实际意义。

浅议企业文化建设的管理与措施

本文针对企业的发展以及文化的建设进行研究，针对相关的文化建设本体提出改进的策略。本文先介绍了现阶段企业在文化建设管理中存在的问题，包括文化发展得不到重视、企业文化特色缺失等，再根据问题提出了相应的将解决办法。从本次研究结果可知，企业为了能进一步推动本企业文化建设工作的开展，需要把握企业文化的内涵，针对相关的文化建设系统实行动态跟踪，提升企业的文化内涵，促进企业的长期可持续发展。

浅谈企业思想政治工作的管理

本文基于企业思想政治工作，对企业思想政治工作的基本工作路径做进一步与研究。在本次研究中，本文先分析了企业在当前思想政治工作管理中存在的问题，包括思想政治工作与企业日常业务联系不紧密、企业思想政治工作与文化建设互交性差等，再根据问题提出相应的解决办法。从本次研究结果可知，在企业思想政治工作管理中，需要妥善处理企业文化与思想政治工作之间的关系，并加深企业思想政治工作与日常工作的联系，才能为企业思想政治工作顺利开展奠定基础。

企业工会文化建设探析

在现代化的企业中，企业文化是核心的组成部分，不仅可以促进企业的发展，还可以保证企业的经济收益。而党对工人阶级的群众进行领导的过程中，工会是核心的机构，是党和人民群众联系的桥梁。因此，在企业文化建设中，工会扮演着十分重要的角色。本文对企业文化发展中工会起到的重要作用进行了深入的分析，提出了如何充分地利用工会优势，提升企业文化建设的几点策略，对于企业文化和日后的发展来说，具有一定的实际意义。

加强思想政治工作促进企业和谐

随着我国经济的高速发展，我国也开始建设社会主义和谐企业，因此企业需要加大对内部思想工作的建设，在企业内部进行思想改革，制定科学合理的措施深化思想工作，另外，也要运用创新思维开展企业内部思想整治工作，思想政治工作不应该是走形式，而应该和实际相结合，走进企业内部，不仅是管理层需要加强思想政治工作的建设，企业员工也要通过思想政治工作来加强企业进步，建设和谐企业，有针对性的提高思想政治工作的作用，思想整治工作的有效建设可以成为企业发展的基础，帮助企业上下一心，为共同发展共同进步而努力。

浅析企业文化建设的探索和实践

随着历史的变迁以及社会的不断发展,资源会随着消耗而不断地减少,但是文化作为一种思想的传承却可以源远流长,不断升华,在面对激烈的外界市场竞争环境下,企业的管理者更加认识到企业文化在整个管理过程中发挥的重要作用,企业的管理者应采取多种方式不断提高企业的文化水平,本文将对我国的国有企业在发展文化建设方面的探索等问题进行分析和讨论.