兰州市健康体检人群幽门螺杆菌感染情况调查

背景:幽门螺杆菌(Hp)感染与消化性溃疡、胃癌等多种疾病的发生、发展密切相关。我国是Hp感染高发国,平均现症感染率为55%。目的:了解兰州市健康人群的Hp感染情况,为当地Hp感染的防治提供依据。方法:纳入2014年5月—2015年7月在兰州军区兰州总医院参加体检的健康成人3 239例,采用^(13)C-尿素呼气试验检测Hp感染情况。结果:3 239例受检者的Hp总体感染率为51.8%(1 679/3 239),其中男性和女性感染率分别为52.5%(1 197/2 279)和50.2%(482/960),总体和分年龄段男女性感染率差异均无统计学意义(P>0.05)。不同年龄段组间Hp感染率差异显著(P<0.05),41~60岁年龄段组感染率最高。结论:兰州市健康人群Hp现症感染率为51.8%,是一个不容忽视的公共卫生问题。Hp感染率随年龄增长而逐渐增高,与性别则无明显关联。

兰州市高中毕业班学生视力及屈光状态分析

目的:调查兰州市高中毕业班学生视力及屈光状态,并分析发生屈光不正的危险因素.方法:对本地区5所中学2006/2007年应届高中毕业班学生1572名进行视力测量以及包括裂隙灯、眼底镜、矫正视力等的全面眼部检查.结果:在1572名学生中1409名(89.6%)患有屈光不正.近视是引起屈光不正的首要原因(1237/1572,78.7%),散光为第二位原因(515/1572,32.8%),弱视、斜视、远视和其它眼病的发病率相对较低.男生近视发病率高于女生(84.9%vs72.0%,P<0.05).结论:兰州市中学生屈光不正发病率与国内其它地区类似,采取一定的干预措施保护中学生的视力是有必要的.

将医疗卫生装备纳入医院质量控制体系的实践与思考

介绍了医疗卫生装备质量控制的重要性与国内医院卫生装备质量控制的现状,指出了其弊病并提出了医疗卫生装备质量控制的新模式。阐述了将卫生装备纳入医院质量控制体系的主要做法,分析了现阶段该模式的不足,并针对不足之处提出了解决措施。

重症监护病房医院感染特点分析

重症监护病房（ICU）是危重症患者集中救治的场所,由于患者原发病重、基础疾病多、免疫功能低下,加之侵入性操作多、大量应用广谱抗菌药物等因素,易发生医院感染,使病情恶化[1,2]。为了解我院ICU医院感染的特点,为有效预防与控制医院感染提供依据,我们开展了ICU目标性监测,现将有关情况报道如下。

军队医院国家住院医师规范化培训模式的建立与改进

西部地区承担国家住院医师规范化培训起步较晚,没有现成的模式可供借鉴。本院作为国家首批培训基地,坚持边摸索边实践,在教学组织建立、教学制度建立、教学师资培训、教学环节质控、教学条件改善、学员日常管理和教学经费管控等方面,逐步建立了与实际情况相适应的培训模式,受到上级主管部门的肯定。同时,对优化培训理念、培训手段和培训内容方面进行思考和改进。

维和医疗分队主抽组医院任务期管理实践

维和医疗分队在任务期,主抽组医院参与管理是确保维和任务圆满完成的关键环节。本文结合工作实践,系统分析了主抽组医院实施跟踪管理的成功做法和主要成效,为维和医疗分队主抽组医院实施管理提供了经验。

医务人员幽门螺旋杆菌感染调查分析

目的:了解医务人员幽门螺旋杆菌(helicobacter pylori,Hp)的感染情况。方法:随机选择250名医务人员作为调查组,选择250名非医务人员健康查体者作为对照组,用13 C呼气试验检测两组Hp感染情况。结果:调查组Hp感染率为55.20%,对照组Hp感染率为54.00%,两组比较差异无统计学意义(P>0.05)。Hp感染率在男女性别间差异无统计学意义(P>0.05);两组不同年龄段之间Hp感染差异无统计学意义(P>0.05)。结论:医务人员和非医务人员健康查体者Hp感染率均较高,应加强预防和及早治疗。

医改新形势下医院医保管理工作需把握的几个问题

基本医疗保险制度在我省正式实施11年以来,城乡居民基本医疗保险实现全面覆盖,收到了很好的社会效益。但如何适应医保改革大局,处理好＂医、患、保＂三者的利益关系,是摆在定点医疗机构面前的紧迫课题,也是提升医院良好形象、增强综合竞争力的根本要求,必须深入研究解决。为此,需要做的工作很多,但重点应把握好以下三个方面的问题。

发挥自身优势 创新帮带模式 积极谋求艰苦边远地区医院新发展

为认真贯彻落实党中央、国务院关于在新形势下进一步推进西部大开发战略的总体部署,结合西部地区医疗卫生实际,我院本着＂克服困难、无偿支援、形式多样、注重实效＂的原则,从医疗核心制度、环节质量帮起,对增加受援医院的核心竞争力和发展内动力起到了关键作用。

对军队医院做好医保工作的几点思考

中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009年～2011年）》明确了新时期医药卫生体制改革的方向,提出了今后几年＂完善医疗保障体系＂等四个方面改革的宏伟目标,

以“人本”原理为指导推动医院护理工作的创新发展

护理管理的成败直接影响护理质量,护理管理者应用"人本"原理,对护士实行"以人为本"的管理理念,创造适宜于个人才能发挥的良好工作环境,调动他们积极性及创造性[1]。我们于2010年1月~2013年8月在临床护理管理工作中,将"人本"原理与护理工作结合,全面提升医院护理工作质量,在三级甲等医院评审中取得了优异的成绩,实现了护理工作的创新发展,现报告如下。1加强护理队伍建设1.1创造拴心留人的环境,调动护士主观能动性在"以人为本"的理念感召下。

医院开展继续医学教育学分制的几点思考

学分制是促进继续医学教育深化的一项有力措施，但也暴露出一些问题：工学矛盾、经费困难、部分学习班安排不合理等。建议：一是从面向基层和普及考虑，完善学分制管理办法。二是从基层实际出发，走高层次继续医学教育形式多样化的道路。三是提高教育质量，降低收费标准。四是改变单纯公费搞继续医学教育的现状。

医院网络入侵检测系统联动策略的实施

本文概述了入侵检测系统的概念和功能,对入侵检测系统与安全策略服务器联动的实现进行了论述,并对我院入侵检测系统的部署和系统参数设置实施过程做了详细介绍。入侵检测系统联动策略使医院信息系统具备实时监控网络数据流、侦测并隔离威胁网络行为的能力,对维护网络安全能够起到重要保护作用。

医疗保险付费总额控制的利弊分析与对策研究

2012年底,国家人力资源社会保障部、财政部、卫生部联合发布《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见》,要求在＂保障基本、科学合理、公开透明、激励约束以及强化管理＂的指导原则下,＂结合基金收支预算管理加强总额控制,用2年左右的时间,在所有统筹地区范围内开展总额控制工作＂。根据国家的指导政策,全国各地区均不同程度地开展了总额控制下的付费制度改革。在改革过程中,无论是理论层面,还是操作层面,都存在着一定的疑问和困惑，全面认清总额控制，逐步消除各方对总额控制的疑虑，不断挖掘总额控制的技术手段，理顺多种支付方式之间的关系，从而达到趋利避害的效果，对总额控制能否顺利、平稳、有效地实施具有重要的意义。

非隶属教学医院研究生教育激励机制的建立

在非隶属教学医院引入激励机制,促进其研究生教学,不仅对研究生本人,同时对医院的发展发挥着重要的作用。本文从当前高校教师激励机制的现状入手,提出非隶属教学医院在研究生教育上面临的困境,对其激励机制的建立进行探讨。

西北地区军队医院承担国家住院医师规范化培训的实践与思考

该文介绍了医院承担国家住院医师规范化培训基地建设的做法与成效,提出了在培训理念、培训手段、培训内容上优化提升等建议。