主要WebGIS平台的选择

介绍现今主要的WebGIS平台特点及选择平台时需要考虑的问题。

GDI＋在电子地图可视化中的应用

电子地图显示的美观和效率一直是设计者和用户不断追求的目标,目前电子地图的开发中普遍还是应用GDI进行图形的显示,但是GDI对电子地图显示的美观性、显示效率存在着一定的制约。GDI+作为GDI的升级版本,功能有了较大改善,针对GDI+的新特色,论文详细介绍了GDI+在电子地图可视化中的应用。实践证明,GDI+对于电子地图绘图效率的提高、显示效果的改善以及变形字体的显示,都有较好的效果。

基于DEM的气温插值方法研究

以甘肃河东为研究区，利用河东及周边的82个气象站点1971～2004年的月平均气温数据，结合数字高程模型（DEM），在分析平均气温与经度、纬度、海拔高度、坡度、坡向地形要素相关关系基础上，提出了一种基于DEM的多元线性回归空间插值方法（MLR），并与传统的反距离平方法（IDS）、样条函数法（SPLINE）和普通克里金法（OK）进行了精度比较。精度验证结果显示：无论从误差大小还是从插值效果上，考虑了地形要素的MLR方法均优于传统的插值方法。最后，基于MLR插值方法生成84m×84m甘肃河东地区月平均气温栅格数据集。平均气温结果表明：河东各月平均气温大致呈现由东南向西北逐渐降低的空间格局，且平均气温的季节内波动差异较大。其中，夏季气温的波动幅度最小，波动幅度自西向东减弱；冬季次之，有自北向南减弱的趋势；春季和秋季较大，有自西南向东北降低的趋势。

数学形态学在等高线数据采集中的应用

根据实际工作情况 ,提出利用数学形态学基本变换技术对地图数据等高线进行自动化采集的方法 ,该法提高应急数字化的能力 。

Ad hoc分层结构中的神经元聚类分簇算法

目前移动Ad hoc的分簇算法大都自适应能力不强,不能够满足条件受限的野外环境。该文通过利用神经元和移动结点的相似性,结合神经网络的竞争学习和模糊数学中的聚类分析,设计了一种基于神经网络和模糊数学的新型分簇算法。这是一种高效的、自适应的路由算法,具有一定的创新性,对于探讨Ad hoc网络有着重要的意义。该文首先介绍了Ad hoc网络概念和特点,然后分析了几种现存的分簇算法。接着深入研究了这种基于自组织神经网络中的竞争学习和聚类分析的混合算法。最后指出了需要改进的方面。

基于GPS的Google Earth的定位精度分析

众所周知,Google Earth的定位精度远比GPS差,但是Google Earth的影像直观形象,应用广泛,论文的目的旨在将两者的优点相结合,利用GPS的高精度来纠正Google Earth的定位精度。论文首先介绍Google Earth和KML语句格式标准,以及GPS的数据格式,然后提出了改善Google Earth定位精度的方法,并进行了实验。结果表明此方法可以明显提高精度,对于Google Earth的应用大有帮助。

建立“军-校”合作机制 培养合格的GIS人才

作为地理信息系统专业的基本课程，测绘学具有重要的基础性作用。利用现有的军队和院校测绘资源，建立军事测绘部队与高等院校的合作机制，实现人员、设备、资料、知识、技术等的共享，达到互惠双赢的效果，是高等院校培养合格GIS人才的一条有效途径。本文从兰州大学资源环境学院GIS专业的实际出发，对建立“军-校”测绘合作的内容和途径进行了初步探讨，认为“军-校”合作可以通过资源共享、建立实习基地、双向交流等方式进行．

OpenGL在城市三维建模与可视化方面若干问题的讨论

本文以城市地下管网的三维实现为着眼点,通过OpenGL三维图形标准技术实现了城市地下管网在三维环境下的重建,使得拥有三维模块之后的地下管网信息系统更加直观生动。

深度探讨基于LIDAR数据的三维城市地物重建

本文基于笔者多年从事地理信息系统的相关工作经验,以三维城市地物重建为研究对象,深度探讨了基于LIDAR数据城市地物重建方式方法,论文详细探讨了建筑模型的模型驱动方法和数据驱动方法。全文是笔者长期工作实践基础上的理论升华,相信对从事相关工作的同行有着重要的借鉴意义。

制图作业中的“四幅同步快速法”

随着现代科学技术的发展,制图工作者都渴望有一种快速成图的作业方法。去年,我们在1:2.5万地形图的清刻作业中,把四幅图当作一幅图来作业。采用这种方法较之常规作业法,其作业速度有明显的提高,故我们称之为“四幅同步快速法”。本文将介绍这种方法。采用“四幅同步”作业法之前,需要做一些组织准备工作。负责1:2.5万(不限于这个比例尺)地形图清刻作业的工程师在任务的布置和图幅上交时间的安排上,要与常规作业法有所不同:第一。

部队管理类型划分刍议

传统部队管理区分为平时管理与战时管理的划分方法沿传至今,随着时代的变迁,新一代《军事训练与考核大纲》和《战斗条令》的颁布实施,战争的转型,这种划分越来越不利于提升部队战斗力,急需进行重新划分。笔者提出了"部队实战化管理"与部队"实战性管理"的全新划分方法,并对其合理性进行了剖析。