飞行员招生体检中亮背景下不同对比度视力和反应时间的研究

目的研究飞行员招生(招飞)体检中正常视力人员在亮背景下不同对比度的视力和反应时间,评估特殊职业选拔时不同对比度视力测量的重要性。方法2007年9月至2007年10月在陕西、甘肃两省参加兰州军区空军招飞体检初检视力达标人员1062例(2124眼),用多功能电子视力测量仪(MFVA-100)在暗室中先后测试亮背景下对比度为100%、25%、10%、5%时的logMAR视力和反应时间,检测值按对比度进行分组。应用SPSS11.5统计软件进行计量资料组间配对t检验及相关分析。结果随对比度的下降,各组视力呈下降趋势,低对比度组视力明显低于高对比度组(P<0.01)。100%对比度组视力与25%、10%、5%对比度组视力呈正线性相关(P<0.01)。随着对比度的降低,各组视力的波动幅度增加,对比度5%时组内波动最大。反应时间随对比度的下降而延长。结论在招飞体检中结合使用视敏度检查和对比度视力检查是有价值的。招飞体检中正常视力人员的对比度视力具有一定特点,能够为军、警等特殊职业的选拔提供依据。