硝苯地平控释片联用依那普利治疗老年高血压病85例疗效观察

高血压病是危害身体健康和影响生活质量的慢性病,也是导致我国老年人心、脑、肾并发症的常见心血管疾病。我们于2004－2007年联合应用硝苯地平控释片、依那普利治疗老年Ⅱ－Ⅲ级高血压病,经临床观察疗效满意,副作用少,现报告如下。

以科学发展观引领部队管理创新

科学发展观是加强我军现代化建设的重要指导方针，要努力提高部队科学管理水平，我们必须以科学发展观为指导，深刻领会军委、总部关于科学管理的指示要求，不断推动部队管理创新。

按梯次配置要求优化军队干部队伍结构

干部梯次配置结构是指干部队伍中各年龄段人数的比例构成状况及相互关系。按年龄结构梯次配置干部是保证干部队伍尤其是领导班子充满生机、保证班子成员的新老合作和工作连续性的关键。在各类干部群体中，虽然年龄上的老、中、青，职务上的高、中、低比例各不相同，但都必须坚持老中青相结合的原则。不同年龄段干部的智力、知识、能力优势各有不同，各有各的长处，各起各的特殊作用。老同志经验丰富、知识广博、足智多谋、老成持重、善于把舵，但锐气不盛、精力有限；中年干部精力充沛、思维开阔、能力强，又有一定的经验，是干部队伍的主体，起着承上启下的作用；青年人精力旺盛、朝气蓬勃、敢想敢干，但缺乏经验、不够成熟。优化干部队伍结构，就要根据不同的年龄特点确定老中青干部合理的梯次配置。在配备干部时，既要有经验丰富的老同志，又要有开拓创新的中青年干部，要按照年轻化的要求，以中青年干部为主体，保持老中青相结合的年龄梯次结构。这既符合干部新老交替的客观规律和人才成长规律，又有利于各种年龄层次的干部实现优势互补，最大限度发挥干部队伍的整体效益，防止干部队伍出现“断层”和“挤堆”现象。