探索研究型大学教师培训新模式

高校教师培养与继续教育是高校教师队伍建设的重要环节，是教师素质提高的有效途径。随着国家建设研究型大学和高校发展战略规划的实施，对教师研究能力和创新能力的要求也逐步提高。因此，迫切需要建立提高高校教师的整体素质，培养教师学术水平、科研能力和创新能力的研究型大学教师培训模式。．

数据库技术在人事管理中的应用

一、前言所谓数据库(Data Base)是指一系列相关数据的集合,且数据被结构化,具有最小的冗余度,它们相互关联,组织形式独立,可以随机存取,易于使用,并具备一定的安全保密准则。数据库改变了统计数字的收集与存贮的条件,无论是在保存原始数据方面,还是文献参照引用方面,它都能无限扩大存贮的能力。这些功能恰好适合了人事管理对象的特征。以数据库技术、现代统计数学理论为前提,建立数据库(即人才库,TALENT BASE)将会极大地提高人事管理的工作效率。

关于高校人事管理标准化问题的探讨

一、引言随着管理科学的产生与发展,将现代科学技术的先进理论、方法和手段运用于管理,实现管理现代化,已成为必然趋势。党的十三大报告指出:现代科学技术和现代化管理是提高经济效益的决定性因素,是使我国经济走向新的成长阶段的主要支柱。标准化管理作为现代管理的一种先进方法,已被许多行业、部门和单位所采用,正发挥着越来越重要的作用。人事管理作为行政管理的重要组成部分,是否也可以实现标准化。

草地农业生态系统中的碳循环研究动态

草地生态系统的碳循环是维系陆地生态系统的基本机制之一,并与陆地生态系统的维持、发展和稳定性机制等相联系。通过对草地植物碳库、草地凋落物碳库、草地土壤碳库等草地生态系统碳循环的研究动态进行综述,旨在把握草地生态系统碳循环的特征及规律,从而深入研究碳元素各个贮存库间的定量迁移和转化关系的内部机制。

草地净第一性生产力与≥0℃年积温、湿润度指标间的关系

研究在水热交叉的条件下,利用≥0℃年积温(∑θ)和湿润度(K)指标,在周广胜和张新时根据植物的生理生态学特点及水量平衡联系方程建立的联系植物生理生态学特点和水热平衡关系的植物净第一性生产力模型的基础上,推导出∑θ和K指标与第一性生产力之间的关系:NPP=L2(K)·0.1·∑θ·[K6+L(K)K3+L2(K)][K6+L2(K)]·K5+L(K)K2·e-13.55+3.17K-1-0.16K-2+0.0032K-3不仅为宏观研究地带性草地类型的生产潜力、草地净第一性生产力的区域分布和全球分布提供了可能,而且为合理利用、保护和科学管理草地资源提供依据。

试论西北经济协作系统的建立

本文在论述了建立西北经济协作系统的必要性和可能性的基础上,对西北经济协作系统的主要任务进行了研究和界定,最后提出了促进西北经济协作系统建立的对策。

试论企业资本经营

目前，我国国有大中型企业的改革是经济体制改革的核心。在国有企业改革深入到产权改革的关键时期，迫切需要资本的重新配置和资本的市场化运营。党的十五大报告提出：“以资本为纽带，通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。”结...

美国地方政府结构对中国地方行政体制改革的启示

随着中国市场经济体制的建立和发展,现行以"市管县"为主的地方行政体制存在的问题日益暴露,已经难以适应市场经济发展和国家行政管理体制改革的需要。本文借鉴美国地方政府结构形式和管理模式的经验,尝试改革现行地方行政体制,重新划分行政区划,合理定位各级政府组织形式并确定其管辖权限,理顺政府间的关系,以期更好地发挥各级政府的作用。

礼县科技兴农的现状及对策

通过对礼县科技兴农现状及存在问题的分析。

发达国家人力资源开发的特点及对我国西部地区人力资源开发的启示

科学技术是第一生产力，人力资源作为其载体，决定了科学技术水平的高低，因此应将人力资源视为第一资源。人力资源的开发程度直接关系到技术的进步，生产的发展，社会经济目标的实现。近年来，许多国家竞相将人力资源开发提高到战略的高度，无论是在宏观上还是在微观上均予以高度重视。所以，人力资源开发的好坏，在很大程度上决定着国家的兴衰和企业的“生命”。

试析高等学校战略规划的重要性

通过制定发展战略规划,优化配置和有效利用各种资源,提升核心竞争力与可持续的竞争优势,已成为高校跨越式发展的有效途径。本文结合我国高校内外部的实际情况,为高校科学制定与有效实施发展战略规划提供了参考。

高校管理干部队伍建设的思考与建议

高等院校作为国家人才培养的主要基地，首先要解决好自身的人才队伍建设。要为社会建设培养高素质的人才，高校必须拥有高素质的师资队伍，一流的师资才能培养出一流的人才。从近十年来高校的发展和建设历程看，在人才队伍建设方面，高校堪称表率。各高校充分认识到人才强校的重要性，克服种种困难，制定了一系列系统的、独具各校特色的人才队伍建设计划。现阶段，高等教育空前发展，地区之间、校际之间的人才竞争加剧，如何增强学校的核心竞争力、拓展办学空间、提高办学水平和效益，成为各高校关注并着力寻求突破的重点。

完善我国社会保障制度若干问题的思考

社会保障制度是现代工业文明和市场经济发展的产物。建立符合中国国情的社会保障法律体系 ,必须突出社会保障制度的重点 ,明确改革目标。社会保障立法必须注意与经济发展水平相适应 ,将主体的普遍性与平等性相结合 。

高校专业人员队伍结构分析法初探

引言高校人事管理的对象,主要是各类专业人员。准确掌握各类专业人员队伍的状况,不但是有关部门制定人事管理方针和政策的重要依据,而且对合理使用各类人员、最大限度发挥他们的积极性创造性,对高校的建设具有十分重要的意义。

国发企产权制度创新的理论分析

国发企产权制度创新的理论分析贺小平，冯玉军现代产权经济学的研究成果表明；如果交易费用大于零，那么不同的产权界定将会导致不同的资源配置效率；改革国有企业，建立现代企业制度的核心是实现产权清晰。其目的在于明确企业自身的利益、风险和责任，企业收益趋近于社会...

引进海外高层次人才 促进西部高校师资队伍建设

兰州大学是教育部直属的全国重点综合性大学，是圜家“985工程”和“211工程”重点建设高校之一。百年来，学校秉承“做西部文章，创一流大学”的办学理念，植根于西部，为西部地区经济和社会发展作出了巨大贡献。