对青海农村行政执法状况的调查与思考

农村行政执法水平的高低和执法状况的优劣是衡量一个国家或地区法制是否健全、法治是否完善的一个重要尺度。本文通过对青海少数民族地区农村行政执法现状的调查,深入分析了青海民族地区农村行政执法存在的主要问题,并以此为基础提出解决青海民族地区农村行政执法问题的对策和建议,做好行政执法工作的治理和改革工作。

工资法律制度谱系与国家福利制度

劳动是其他生产要素发挥作用的基础,是按劳分配的重要衡量标准。基于劳动而产生的工资实现问题使得劳动关系谱系得以自然形成。工资实现是一个动态的概念,包含了工资的取得、增加或减少等情形。工资实现一定程度上在劳资双方的物质财富占有中呈现出此消彼长的状态,而如何对待处于弱势群体一方即劳动者的工资实现问题,同时不实质影响资方扩大再生产的资本需求以保证社会整体利益可持续发展的目标,不仅折射出一国对待国民财富的发展理念和分配调控机制问题,更是与一个国家福利制度发展理念因应互动。

西部行政执法环境与舆论监督互动关系研究

西部行政执法环境的改善离不开媒体的舆论监督。然而舆论监督与行政执法环境既存在一致性,也存在不协调性。行政执法机关与新闻媒体之间应建立信任与合作的互动关系,促成行政机关、媒体与大众之间充分的交流与沟通,进而形成良性的舆论监督环境,最终达到宣传执法形象,化解执法矛盾,促进执法效率,实现西部行政执法环境的良性发展。

论劳动法中劳动权的内卷化

作为劳动法律体系核心范畴的劳动权,在面对劳资矛盾突出、贫富差距拉大等现实社会性问题时,虽然政府一直在关注并加强对劳动权的倾斜立法保护,加快完善社会保障体系的构建,但是这种劳资紧张的局面却并未因此而出现根本性好转,劳动权日益呈现一种扩散和弱化的内卷化表征。只有将劳动权有效统一为人权与社会权、形式正义权和实质正义权、独立权和连带权的系统对待,才可以突破劳动权现有的范式瓶颈,回归有机连带的原义,走出内卷化的发展困境。