“互联网+”背景下国际经济与贸易专业人才需求分析

随着经济全球一体化的不断发展,显著提升了我国在全球贸易中的地位。"互联网+"时代背景下,进一步加强了国际间的贸易合作,这对国际经济与贸易专业人才提出了更高的要求。基于此,文章将重点分析"互联网+"背景下国际经济与贸易专业人才需求现状及培养人才的有效途径。

供给侧改革下企业人力资源管理策略研究

随着我国制定的改革政策不断增多,改革的方式也在不断的调整,其中,供给侧改革就是最重要的表现形式,在供给侧改革的宏观背景下,各企业也制定了相应的管理策略,并对企业的人力资源作出了合理的调整,以适应现代化企业的发展。文章就如何在供给侧改革的背景下实行企业人力资源的管理进行详细的分析,并基于此提出相关的策略。

人力资源管理在事业单位中创新发展的路径研究

一、前言新时代社会背景下,我国对社会主义市场经济建设做出了新的要求,质量优先、效益优先成为当前各行各业的主要发展目标。而事业单位作为服务于民的单位,在创新型国家建设中起到了至关重要的作用,想要充分发挥事业单位的作用与价值,则必须要注重人力资源管理的创新与优化,这样才能培育出优秀的人才队伍,促进我国社会经济的高质量发展。

生态环境改善与社会经济发展

改善生态环境,要以保护自然资源环境为出发点,以牢固树立可持续发展战略思想为落脚点,重新建立生态平衡,从源头上实现人与自然的和谐共生,促进良性的社会经济效益增长。

行政事业单位经济责任审计风险初探

经济责任审计是最具有中国特色的审计形式之一,也是我国审计工作重要的方法和手段。随着我国行政体系的不断发展,经济责任审计在行政事业单位中的重要性也被不断强调和重视。本文论述了行政事业单位经济责任审计风险的内涵、特点及意义,分析了行政事业单位经济责任审计风险的内容及形成原因,最后提出了行政事业单位经济责任审计风险控制的对策。

对企业管理中人员与岗位相匹配问题的探讨

随着现代企业制度越来越健全,企业如何更有效地开展人力资源管理工作,特别在提升人员与岗位相匹配度,最大限度提升工作效率,促进企业可持续发展方面,就显得更为紧迫了.目前,一些企业在开展人力资源管理工作过程中,存在着人员与岗位相匹配重视不够的问题,制约了工作效率,没有最大限度地激发员工的积极性、创造性.本文对企业中人员与岗位相匹配进行了研究和探讨,在简要分析人员与岗位相匹配积极作用的基础上,重点分析了人员与岗位相匹配的制约因素,最后就如何促进人员与岗位相匹配提出优化对策.

试论灵活就业人员社会保险的问题和对策

随着我国经济体制改革进程不断推进，就业观也有了较大的变化，选择灵活就业的人员不断增加。然而，与灵活就业群体相配套的社会保障工作发展滞后，无法使得该群体享受法律赋予的权利。本文深入了解现有灵活就业人员参保过程中所受到的阻碍，提出了调整灵活就业人员参保政策的有效措施，期望为保障灵活就业人员自身权利做出一定贡献。