贯彻实施《劳动法》的难点及对策初探

《中华人民共和国劳动法》经全国人大常委会第八次会议审议通过,已于1995年1月1日正式实施了,经过6个月的贯彻实施,从根本上解决了劳动立法滞后,不能适应劳动制度改革需要的矛盾,结束了建国45年以来没有《劳动法》的历史,为我们构建了符合社会主义市场经济的新型劳动体制提供了法律依据;确立了劳动部门的法律地位,明确了劳动部门的职权和责任,为劳动工作依法行政提供了法律依据;促进了各项劳动事业的全面发展.一、目前贯彻实施《劳动法》

加强劳动工资宏观调控

根据“国家宏观调控,分级分类管理,企业自主用人和分配”的原则,逐步构建“市场机制引导,企业行为自主,政府宏观调控”的新机制。我们兰州市劳动局着重抓了以下几点: (一)制定办法,搞好试点。 按照国家劳动部和省劳动局的部署,我们在深入调查研究,广泛搜集数据,认真进行测算的基础上制定了《我市实行弹性工资计划的方案》。

摈除劳动力流动的壁垒

党的十一届三中全会以来的十五年,甘肃省劳动力市场历经复苏、发展、缩小和再发展这样一个曲折的道路,目前初具市场形态,但远落后于东西部经济发达地区,存在劳动力难以流动的问题,如1992年国有企业职工流动率低于全国平均流动率2.7％,与建立符合社会主义市场经济体制要求相适应的劳动力市场有较大的差距,也制约企业用工自主权的落实和各项改革的深入发展。因此,培育和发展劳动力市场的当务之急是摈除劳动力流动的各种壁垒,使劳动力在较大范围内自由流动,促进全省劳动力市场繁荣。

抓措施 学先进 实现劳动保护工作全面大躍进

几年来兰州市的劳动保护工作,在党和政府正确領导下,由于有关部門和广大职工共同努力取得了很大的成績,工伤事故总的頻率是逐年下降的。有些产業,如机器制造業五年来消灭了死亡事故,电力和机器修理業去年也消灭了死亡事故,建筑材料業去年的伤亡事故此前年下降了87.5％。在生产大躍进的浪潮中,技术复杂的企業正在加紧基建,或将投入生产,加以地方工業迅速發展,新工人与調动崗位的工人也就相应地不断增加;技术革耕与新产品試制将不断扩大;因之,要求劳动保护工作也要来个大躍进以适应这个新的形势。

论创新型人才培养的几个方面

从知识创新和创造性教育的视角出发 ,要培养适应时代发展的创新型人才 ,必须加强学生的价值和伦理道德教育 ,树立科学的道德价值观 ;增强学生的创新意识和创新精神 ,提高他们的创造性思维能力 ;培养学生科学地运用知识和更新知识的能力 ,构建多元化。

重视预防高处坠落事故

重视预防高处坠落事故兰州市劳动局刘丽珍近两年，高处坠落事故居高不下，尤其是成为建筑行业的多发事故。１９９７年兰州地区建筑行业比较典型的高坠事故有如下几起案例：１月１５日，市属某建筑公司在清理了楼顶空架梁上的一块模板时，质检员在未采取任何安全措施的情况...