兰州市私营企业职工队伍状况调查

私营企业是指企业资产属于私人所有雇工8人以上的赢利性的经济组织。从改革开放初期到现在,兰州市私营企业从无到有,经历了创建、发展、徘徊、再发展几个阶段。截止1993年9月底,兰州市共有私营企业1006家,职工19366名,其中投资人数2143名,从业人员17223名。注册资金1.6亿,年均工业产值和销售收入2亿元。其经营资金、规模不断扩大,经济发展速度明显加快,产业结构向合理、科技型企业逐渐增长。私营企业的迅速发展不仅促进了兰州市经济的发展,也造就了一支强大的新的职工队伍。

对兰州民百股份有限公司的调查和对工会工作的思考

去年以来,我市大胆举措,推出一揽子转换企业经营的措施,其中一条就是“对现有国有企业进行股份制改造,特别是基础条件良好,产权关系责任明确的企业和新建企业,要积极建立服份制公司或有限责任公司”。民百股份有限公司就是实施这一举措的试点单位之一。今年7月,我们就股份制企业如何面向市场加速转换,尊重职工的主人地位,强化民主管理,搞好工会工作等问题进行了调查。现就调查的情况报告于后。

建立现代企业制度与工会职能的辩析

“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是现代企业制度的基本特征,是建立社会主义市场经济的必然要求,也是我国国有企业改革的方向,工会职能是工会性质所决定的工会实践活动的基本方向和基本内容,是随着工人阶级的历史任务和自身地位的状况和变化而发展变化的。在这场根本性的经济体制变革中,工会职能能否符合这个基本特征,能否适应变化了的形势和有所作为,在一定意义上要看四项职能发挥的程度,本文试就建立现代企业制度与履行四项职能的紧密结合,谈点认识。 一、现代企业制度中的产权关系加重了工会建设职能的任务 国有企业最大的弊端是产权关系不清,国有企业缺乏产权和资产的约束,因为没有法人财产权,所以也就没有经营自主权和自负盈亏责任。在这种情况下。

对工会维护职能的认识与思考

关于工会的维护职能,这是一个比较敏感的问题。为各级工会组织和广大工会工作者所关注。作为基层工会组织,如何正确理解工会维护职能的概念,如何把握维护职能和其他职能的联系与区别,用怎样的途径和方法来体现、实现维护职能,这是一个值得探讨的问题。 一、工会维护职能的理论概念问题 工会十一大报告中,将工会的社会职能概括为以下四项:即维护职能、建设职能。参与职能、教育职能。这四项职能。

中外合资企业工会工作的实践与思考

一九九五年,我国的经济体制改革已进入制度创新阶段。中国有色金属工业总公司为尽快建立适应社会主义市场经济的现代企业制度,以所属兰州铝厂及其控股的兰州连海铝业有限公司、海南中亚铝业有限公司评估后的净资产出资,与美国黄氏国际控股有限公司合资创办了黄河铝业有限公司,二月十五日注册成立。企业改制,工会也顺理成章地改制为黄河铝业有限公司工会。从国有大型企业的工会转制为中外合资企业的工会,工会的基本职责和基本任务,工会的活动方式等都将发生重大变化和调整,我们在党委的领导下和公司的支持下,进行了积极的探索和实践。在把握特点、明确职责;健全组织、调整岗位;抓住契机、突出重点;服务中心。

论有关职工和职工代表大会法律实施的有效监督

深化企业改革,转换经营机制,需要在理顺国家和企业关系的同时,理顺企业和职工的关系,以充分体现职工的主人翁地位。而建立健全有关职工和职工代表大会法律实施的有效监督机制,又是发展社会主义民主,健全社会主义法制,加强社会主义民主政治建设的重要内容。所以,建立健全执法的监督机制,对于进一步保证职工群众在企业的主人翁地位,维护其法定的权利与义务,充分发挥工人阶级在企业改革中的主力军作用,加快改革开放的步伐。具有重要的现实意义。 一、国家对职工和职工代表大会的地位、权利和义务的立法逐步走向完善 职工在国家、企业、社会事务中的地位、权利和义务的立法。