铁路运输管理中如何提高职工业务素质和应急处置能力

随着新技术、新设备开发和投入,铁路职工的工作条件已经得到了极大改善。但从总体的情况看,职工的素质提升缓慢,已经不能适应当今铁路发展的要求。本文在分析当前铁路职工培训存在问题的基础上,提出充分了解职工业务素质的短板,从培训需求出发,针对性地确定培训内容、方式、方法,通过订单式的培训有效提升职工业务素质和应急处置能力。

浅议我国铁路经营的松绑

计划经济时代加强铁路管制能够很快的恢复国民生产，同样也造成了铁路企业一直处于政企不分的状态，随着市场经济体制的建立，要求铁路企业逐步走向市场，2013年3月随着铁道部的撤销，铁路总公司的成立，铁路改革迈出了新的步伐。

车种代用缓解铁路主型空车不足的瓶颈

随着铁路运输业的发展，铁路运能不能满足运量需求的矛盾已经基本得到解决，但由于运输物品种类及数量的变化，往往还会出现某些主型货车不足，限制运输能力的情况。在确保运输及货物安全的前提下，合理采用车种代用的方法，是解决结构性空车不足，最大限度利用铁路运输能力的有效手段。

铁路党支部工作如何适应新常态

随着铁路进入高铁时代,铁路部门也加大了改革和创新的力度,使得各项管理制度和运行机制更加完善,各项工作更加人性化。但是党支部工作在围绕中心发挥作用上还存在着很多差距和问题,使得一些应该解决的问题没能很好地得到解决,致使党组织的作用没能够得到充分的发挥,影响了整体工作健康有序地发展。为了更好的保障铁路运输安全,促进基层党支部更快更好的发展,笔者根据实际工作经验,在加强铁路基层党支部建设方面提出了几点建议。