非婚生育是否享有产假

2012年5月初，未婚女职工李某发现自身已怀孕2个多月，遂于5月底以需要做流产手术为由向单位请产假15天，单位不批准。而后，李某又向单位请事假，可单位仍然不同意。无奈，李某只能“旷工”做了流产手术。15天后，当李某再到单位上班，却收到了解除劳动关系通知书，被告知自身因旷工已被单位解除了劳动关系。接到通知书后，

唱响＂一二三四＂歌走宽劳动关系和谐路

前不久，兰溪市人力资源和社会保障局专门组织召开了劳动争议仲裁工作形势分析会，分析总结近年来兰溪市劳动争议立案受理案件数量稳中有降，劳动关系日趋和谐的经验。大家一致认为，取得的成绩得益于仲裁工作注重唱响“一二三四”歌，即做到了围绕“一条主线”谋发展，力争“劳资双赢”促和谐，发挥“三方协调”强效能，做好“四则运算”抓落实，使劳动关系和谐之路越走越宽。

“薪心相印”破除“用工荒”魔咒

近年来，节后“用工荒”犹如一个魔咒，年年闲扰着企业。每到年底，企业为员工包车、订机票，红包也越发越大，可年后员工的返岗率却总是不尽如人意，曾有人形象地说“送走一火车，回来一汽车”。2012年，兰溪市人力社保部门联手工会、企业，“加薪”更“留心”，“薪心相印”实现节后90％以上的企业员工返岗率，企业用工需求基本得到满足。

双重劳动关系解除也需支付经济补偿金

【基本案情】2013年1月，李某在与甲公司保持劳动关系的前提下，又与乙公司建立了劳动关系，从事机修工作。同年6月，乙公司因机修任务加重，就劝李某辞去甲公司的工作，以便能更专心在公司工作。李某不同意，乙公司遂与李某解除了劳动合同关系。