让创业之花尽情绽放——浙江省兰溪市倾力引导大学生村官自主创业纪实

近年来,浙江省兰溪市积极搭建载体,加强政策扶持,全力引导大学生村官投身创业富民实践,全市50名大学生村官通过个人领办、入股联办等方式,创办高效农业、加工业、服务业等项目33个,实现年销售收入2000多万元,提供就业岗位500多个。

浙江兰溪：开通青年人才成长快车道

今年以来，浙江省兰溪市精心策划“青苗计划”，组建“青苗成长导师团”、成立“青苗学堂”、设立“青卣成长基金”，开通青年技术人才成长快车道，为兰溪经济社会发展储备后备人才己第一批共选拔67名优秀青年列入“青苗计划”培养人选。

兰溪市在行政服务中心设立干部培养基地的创新与启示

2007年初，兰溪市在行政服务中心挂牌成立了“干部培养基地”，面向基层一线选拔、培养、锻炼年轻干部，在全市确立起以用人导向促服务环境优化的良好氛围，开创出了一条新的干部管理模式，并取得明显成效。截止2007年10月底，该市已先后有7名长期在办事窗口一线的同志经“干部培养基地”选拔推荐后得到重用，其中4名同志被提拔为局长、副局长；此后，又有5名窗口负责人在全市“公推双考”中被确定为市管后备干部。

激活机制增活力 优化环境促发展——兰溪市机关部门中层干部跨部门竞岗交流的做法与成效

近年来，为进一步深化干部人事制度改革，科学合理配置干部资源，兰溪市进行了机关部门中层干部跨部门竞岗交流的有益探索。

推进人才资源开发 为兰溪发展提供人才支持和智力保障

一、推进人才资源开发 创新人才发展环境。根据新的发展形势，不断拓宽思路，修改完善人才引进、培养和使用的有关政策规定，营造“洼地效应”，真正让我市经济和社会发展急需的人才进得来、留得住、用得好。

如何利用互联网创新发展人才工作

背景利用互联网创新人才工作近年来,互联网、大数据、云计算的飞速发展,给各行各业带来了全新的面貌,同样的,也给人才工作带来了机遇。人才学专家王通讯曾表示,“互联网+人才”是下一步人才工作整个发展格局的必然。顺应这种趋势,近年来各地充分利用互联网技术,加快推进人才工作信息化进程,如南昌市运用“VR+”,精准培养人才,嘉兴市利用“人才e点通服务云平台”,推动人才服务发展……这些都取得了显著的成果。专家们普遍认为,“互联网+人才”将有效推动人才工程、人才项目的实施,助力精准引才引智,推动人才服务创新发展。

人才银行破解创业融资难题

为突破制约高层次人才创新创业过程中遇到的融资“瓶颈”，浙江省兰溪市成立人才银行，为高层次人才创业创新量身打造专属化的融资服务。

突破人力社保事业发燕尾服制约的若干思考

“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，是我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。如果说“十一五”时期人力资源社会保障工作面临解决“成长烦恼”问题的话，那么“十二五”时期则面临解决“制约发展”的问题。只有通过深化改革，方能真正推进人力资源和社会保障工作科学发展。

统筹兼顾 开拓创新 全面推进人事劳动保障事业科学发展

以《十二五人才规划》为目标，全面推进人才建设。围绕支柱产业，通过校企合作开展“订单式培训”、“委托式培训”，为企业培养输送技术工人。大力推进试点企业高技能人才评价库建设。深入推进农村实用技术人才、农村产业化经营管理人才的队伍建设。加强人才市场的软、硬件设施建设，

强化措施培养选拔年轻干部

培养一支党性强，综合素质高，堪当历史重任的年轻干部队伍，是各项事业继往开来的重要基础。兰溪市委高度重视年轻干部的培养选拔工作，采取有力措施，多管齐下，形成了较为合理的队伍梯次，领导班子结构进一步优化，干部队伍活力进一步增强。目前，全市现有35岁以下年轻领导干部38名，其中30岁以下12名，40岁以下党政“一把手”12名，占全市乡镇（街道）、机关部门党政“一把手”的16．4％。

夯实基础快发展

近年来，兰溪市紧紧抓住基层干部培训、村级班子整转、集体经济培育和承诺服务覆盖这四个环节，着力落实措施，有效增强了村干部的战斗力，推动了后进村班子的整转，基本实现了村级代办服务的全覆盖和20487名党员公开承诺的全覆盖，夯实了村级组织基础，有力促进了新农村建设。

突出“四抓”加强非公企业专业技术人才队伍建设

近年来，通过广泛宣传推动、制定优惠政策和强化优质服务，兰溪市非公企业专业技术人才工作取得一定成效，人才总量不断增加，人才资源配置逐步适应经济社会的发展需要。据不完全统计，截至2006年底，全市共有专业技术人才18393人，其中高级专业技术人才600人，中级专业技术人才4599余人，初级专业技术人才13194人。