论共青团工作的继承与创新

共青团工作要在新世纪实现新突破，必须在继承近一个世纪、特别是改革开放以来教育引导青年、服务带领青年、服务青年的成长成才、促进经济发展、推动社会进步的宝贵经验与优秀传统的基础上，寻求工作思路、工作内容、工作手段、工作机制的创新。

论抓落实——一副社会流传对联对共青团工作的警示

“今天会明天会会会重要,这思路那思路,路路都好。谁来落实?”这副社会对联警示着共青团工作抓好落实的重要性与紧迫性。团干必须改变依开会发文件开展工作的思维定势;坚持做好理论与实践、上情与下情“结合”的创造性文章;讲实干、重实效;建立健全有效的责任与督查机制;领导尤要率先垂范,富有韧劲。

空前巨变:改革开放以来中国社会的六大跃迁

改革开放以来,中国社会正在经历空前的巨变,一是中国社会正在经历世界空前规模的城市化;二是中国正在经历空前的工业化和非农产业化;三是中国社会正在经历空前的市场化;四是中国社会已经成为人流、物流、资金流规模空前的流动社会;五是中国社会已经逐步进入规模空前的消费社会;六是中国社会已经成为一个规模空前的开放的信息社会。

论中国特色社会主义的社会管理思想

中国特色社会主义的社会管理思想是中国特色社会主义理论的一个重要组成部分,是维护社会和谐稳定、促进科学发展的重要思想武器。中国特色社会主义的社会管理思想主要包括三大方面的内容:其一,加强和创新社会管理是维护稳定推进中国特色社会主义现代化的客观需要;其二,加强和创新社会管理是以民主法治为主导的复杂系统工程;其三,坚持党的领导是加强和创新社会管理的根本政治保障。

论党团关系

中国共产党亲手缔造和培养了中国共青团,共青团是党的助手和后备军,始终以党的指导思想、奋斗目标和根本宗旨作为自己的指导思想、奋斗目标和根本宗旨。正确处理党团关系,必须坚持党的绝对领导与独立开展工作的统一,坚持对党负责与对青年负责的统一。

创新创效活动与企业青年人才培养

创新创效活动对企业青年素质提出新的要求，为其成长成才开辟新的途径，并提供重要保证。针对目前企业高素质青年人才数量不足，缺乏高层次带头人，尤其缺乏高新技术领域人才等问题，转变观念，把握特点规律，建立现代培训制度，建立大胆选拔青年人才的竞争、激励与量才使用机制，是发展深化创新创效活动的关键。

论毛泽东、邓小平、江泽民的人力资源思想

毛泽东、邓小平、江泽民的人力资源思想集中表现如下方面:人是最宝贵的生产力;人才是人力资源中最重要的资源;须采用灵活方法和建立灵活机制开发人才资源;重视教育以全面提高劳动者素质;重视培养青年人才。这些极为宝贵的思想有助于指导我们在实践上把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势,实现全面建设小康社会的宏伟目标。

五四精神在新世纪的发扬光大

当代中国青年要在新世纪发扬光大五四精神，尤其要注重汲取五四青年精神中的深厚养分：体现斗争与创业双重特性的忧患意识；维护国家主权、尊严、统一的爱国主义；对科学与民主的追求，实践积极的进取与创新。并将之融入建设有中国特色的社会主义伟大事业中。

用先进文化构筑我们的时代精神

实现中华民族的复兴 ,首先是中国文化的复兴。我们必须准确把握先进文化的时代内涵 ,充分认识先进文化的功能和作用 ,坚持先进文化的前进方向 ,努力造就凝聚和鼓舞人民为完成伟大事业而不懈奋斗的社会精神气质和文化价值取向 ,不断增强中华民族凝聚力的源泉和动力 ,培养民族振兴的灵魂。

民族地区青年人力资源开发前瞻

应从观念和行动上把青年人力资源的开发看做是民族地区经济发展的第一资源。由此出发,民族地区青年人才的培训必须加强普及性,注重针对性、坚持实践性、确保经常性;以创业教育,创业技能提高、创业精神示范等方式,重点培养青年的创业精神;同时,着力于全方位建设包括学习培育、选拔、服务、奖励、约束,宣传机制在内的青年人力资源开发工作机制。

落实“三个代表”要加强和改进党的作风建设

抓住党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风诸重点问题与保持与人民群众的血肉联系的核心问题,从实际出发,规范完善制度,领导垂范,是落实“三个代表”思想的必然要求。

中国人民国家面临的重大挑战何在

我国的人民国家自1949年成立以来特别是1978年改革开放以来,社会主义现代化建设取得了举世瞩目的辉煌成就。但是,应该清醒地看到,中国人民国家还面临着重大的安全挑战、政治挑战、社会挑战、经济挑战和生态挑战。这突出地表现在国家面临分裂挑衅的挑战、腐败侵蚀的挑战、社会矛盾增生凸显的挑战、行政成本加重的挑战和资源环境瓶颈加剧的挑战。我们一定要增强忧患意识,居安思危,正确地应对这些挑战,确保中国特色社会主义现代化建设不断取得新成就新胜利。