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“融资+融智”综合金融服务打造独特竞争力——兴业银行苏州分行探索金融机构特色ESG实践
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作者 王宏伟 潘肇明 梁昱 《可持续发展经济导刊》 2023年第9期24-26,共3页
近年来,ESG已成为中国商业银行追求稳健可持续发展,实现经济效益、社会效益和生态效益有机融合目标的重要抓手。金融机构是践行ESG理念的重要力量,尤其是商业银行作为金融体系的重要组成部分,在社会角色中承担了经济发展的责任,但要想... 近年来,ESG已成为中国商业银行追求稳健可持续发展,实现经济效益、社会效益和生态效益有机融合目标的重要抓手。金融机构是践行ESG理念的重要力量,尤其是商业银行作为金融体系的重要组成部分,在社会角色中承担了经济发展的责任,但要想保证自身和整个社会的长期可持续发展,还需要平衡好自身效益、环境利益、社会利益三者之间的关系,因此,重视ESG、践行ESG对于实现可持续发展具有重要的积极意义。 展开更多
关键词 金融机构 中国商业银行 综合金融服务 兴业银行 可持续发展 融资 金融体系 ESG
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对住房公积金贷款证券化业务的思考 被引量:1
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作者 孙隆刚 王学祥 《金融纵横》 2016年第9期40-45,共6页
2015年,住房公积金个人住房贷款支持证券(以下简称"公积金RMBS")成功落地。公积金RMBS有助于提高公积金的使用效率,促进住房消费,缓解我国房地产去库存压力,巩固并加快城镇化进程。针对公积金RMBS发展中面临的法律和会计等制... 2015年,住房公积金个人住房贷款支持证券(以下简称"公积金RMBS")成功落地。公积金RMBS有助于提高公积金的使用效率,促进住房消费,缓解我国房地产去库存压力,巩固并加快城镇化进程。针对公积金RMBS发展中面临的法律和会计等制度不完善、发行人过于分散、成本和收益难平衡等问题,本文提出了完善制度、尝试推动组合贷款证券化、推进住房公积金贷款业务和基础数据标准化、允许公积金管理中心投资公积金RMBS、增加公积金RMBS流动性等政策建议。 展开更多
关键词 住房公积金 公积金管理中心 贷款支持证券
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我国系统性金融风险的基本特征及其治理机制 被引量:2
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作者 李红权 杜晓薇 何敏园 《上海立信会计金融学院学报》 2018年第6期27-39,共13页
如何有效识别系统性风险隐患、探索科学的治理机制,守住不发生系统性金融风险的底线,成为现阶段我国金融体系面临的重要挑战。文章系统梳理了国内外学者对于系统性风险成因与治理机理的相关研究,在此基础上结合定性与定量的研究方法,重... 如何有效识别系统性风险隐患、探索科学的治理机制,守住不发生系统性金融风险的底线,成为现阶段我国金融体系面临的重要挑战。文章系统梳理了国内外学者对于系统性风险成因与治理机理的相关研究,在此基础上结合定性与定量的研究方法,重点分析当前我国系统性金融风险的基本特征。最后针对我国的系统性风险隐患,从弱化风险传染机制,健全宏观审慎监管工具,加强杠杆率监管,降低金融机构同质性四个方面阐述我国金融系统性风险的治理机制。 展开更多
关键词 系统性风险 治理机制 风险传染 金融监管
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城镇居民基本养老保险存在的问题及建议
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作者 陈熠涵 聂雨薇 《金融纵横》 2018年第4期43-48,共6页
我国城镇居民养老保险从1951年发展至今,取得一定成效,但由于人口结构的日益老龄化,加之国企改革、养老制度转轨等原因,我国城镇居民基本养老保险制度还存在诸多问题,如基本养老金收入存在结构性缺口、隐性债务不断增加、企事业单位职... 我国城镇居民养老保险从1951年发展至今,取得一定成效,但由于人口结构的日益老龄化,加之国企改革、养老制度转轨等原因,我国城镇居民基本养老保险制度还存在诸多问题,如基本养老金收入存在结构性缺口、隐性债务不断增加、企事业单位职工平均养老金存在差距、养老基金区域发展不平衡、养老基金效率损失等。本文对这些问题进行了分析研究,并提出相关政策建议。 展开更多
关键词 城镇居民 养老保险 老龄化 养老基金
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混业经营趋势下中国金融监管组织架构探究 被引量:3
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作者 华梦云 李响 黄朦 《商讯(商业经济文荟)》 2019年第16期31-32,共2页
本文从中国金融业混业经营发展的历史出发,分析了当前混业经营下金融控股公司存在的风险,包括资本充足率虚增、内部交易泛滥和金融控股公司与客户目标的不一致性。本文最后对当前金融监管模式提出了若干建议,包括防止监管空白与重叠、... 本文从中国金融业混业经营发展的历史出发,分析了当前混业经营下金融控股公司存在的风险,包括资本充足率虚增、内部交易泛滥和金融控股公司与客户目标的不一致性。本文最后对当前金融监管模式提出了若干建议,包括防止监管空白与重叠、实现投资方向负面清单制度和合理鼓励金融创新。 展开更多
关键词 金融监管 金融风险 混业经营
原文传递
民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究 被引量:1
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作者 季媛 《市场周刊·理论版》 2019年第26期179-181,共3页
改革开放以来,我国的民营企业获得了飞速地发展,在就业的增加、财富的创造、社会的稳定等方面,对我国的经济发展作出了重大贡献,但是,伴随中国市场经济建设进程的加速和知识经济时代的到来,民营企业管理制度的弊端显现出来,尤其是现今... 改革开放以来,我国的民营企业获得了飞速地发展,在就业的增加、财富的创造、社会的稳定等方面,对我国的经济发展作出了重大贡献,但是,伴随中国市场经济建设进程的加速和知识经济时代的到来,民营企业管理制度的弊端显现出来,尤其是现今的民营企业在人力资源管理方面的模式,已经非常不适应当今企业高速发展和参与竞争的需要,由于受内外有别的家族文化的影响,造成企业在选人、用人、留人方面滞后于企业的发展,基于实现中国民营企业的革新,从现代民营企业本身的特点入手,本文通过民营企业中人力资源管理方面存在的问题,并有针对性的提出解决办法和措施,以期构建合理高效的民营企业员工管理模式。 展开更多
关键词 民营企业 人力资源管理 以人为本 现代企业制度
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