为服务科学发展大局提供坚强组织保障

组织路线要始终为政治路线服务。我们要把组织工作自觉地置于大局、大势、大事之中，找准服务保障“8337”发展思路、兴安盟盟委工作大局的切入点和着力点，为实现加快发展、科学发展提供坚强有力的组织保证。

践行“三严三实”要求 提升组织工作科学化水平

组织部门要以“三严三实”标准考察干部、评价干部、推荐干部，通过选干部、配班子，将“三严三实”标尺树在党员干部心中。

春潮涌兴安 真情暖民心——兴安盟党员干部“下基层办实事转作风”活动综述

2012年3月，革命老区兴安盟春寒料峭，但一股暖流已经开始涌动，轰轰烈烈的党员干部“下基层办实事转作风”活动即将为兴安大地带来阵阵春潮。7000多名党员干部共同书写了“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织、维护边疆稳定”的华彩乐章!一年多来，兴安盟以“基层组织建设年”活动为载体，强化组织领导，丰富活动载体，抓实重点任务，营造浓厚氛围，扎实推进工作，“下基层办实事转作风”活动取得了明显成效。提早谋划。

留得住 干得好 流得动——兴安盟培养大学生村官的几点经验和做法

自高校毕业生到兴安盟嘎查村任职以来，为强化基层组织，培养大学生村官工作适应能力，抓好大学生村官队伍建设．全盟各地各级党组织立足农村牧区各项事业发展的需要．充分发挥大学生村官知识广、观念新、年纪轻、敢想敢干的优势特点，

综合施治软弱涣散基层党组织

兴安盟将整顿软弱涣散基层党组织作为补齐农村牧区基层组织建设短板的主要抓手,从配强班子治＂软＂、完善制度治＂散＂、化解矛盾治＂乱＂、提升素质治＂弱＂四个方面综合施治,集中开展整顿工作。目前,全盟88个软弱涣散基层党组织已实现转化升级58个。

抓住特点 因地制宜——兴安盟在大通道上开展党建工作的作法

省际大通道贯穿我盟5个旗县市,为了发挥大通道的区位优势,找准党建工作与新农村建设的结合点,我盟实施了大通道党建及新农村建设示范带工程,并取得初步成效。实施大通道党建及新农村建设示范带工程总的思路是:以大通道区位优势为依托,以沿线基础条件好的嘎查村为重点,以发展新农业、培育新农民、建设新农村为主题.以"三级联创"、"

辉映草原

１９８８年冬，内蒙古师范大学与科尔沁右翼中旗人民政府签定了科技扶贫的协议，在旗白音胡硕奶牛场合办养鸡场，发展多种经营。可是，有谁愿意离开自治区首府，到偏远的国家贫困旗县落户呢？内蒙古师范大学生物系主任、动物研究所所长乌力塔毅然走出高等学府，不要报酬，...

扎实推进非公企业党建工作

兴安盟高度重视非公企业党建工作，扎实推进“五抓一树”，有效增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，为非公经济的发展提供了坚实的组织保证。

坚持分类指导 强化党员管理

在新形势下,党员队伍呈现独立性、选择性、差异性和多变性等新特点,采取"一锅煮"的管理方式,管不透,也管不好。对此,要积极创新手段,坚持"一把钥匙开一把锁",实施分类管理。一是对普通党员,实行目标管理。党员年初结合实际制定年度目标,上报党支部。通过党小组议、支部议、群众代表议,征求各方面的意见。召开支部党员大会讨论通过,作为最终考核标准。

科右前旗:“公推直选”有“六新”

科右前旗"公推直选"嘎查村党支部书记工作,呈现出"六新":一新,选举结果出现了多样化层次结构。通过"公推直选",全旗嘎查村党支部书记队伍的年龄层次更加年轻化、身份类别更加多样化、整体结构更加合理化。二新,报名资格打破了常规性约束。

完善机制 规范执行

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期选人用人的根本遵循,是选拔任用好干部的制度保障。修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

完善三种机制 加强农村牧区干部能力建设

加强农村牧区干部能力建设，提高农村牧区干部队伍的素质，应从机制问题人手，健全和完善以下几个方面的机制。

一个人就是一个跳动的音符

流年似水，不经意间自己已步人中年，那些青春激扬和年少轻狂的往事也都随着时光的溪流飘向了记忆的远方，脸上些许皱纹、头上些许白发，便成了时间流过的印记。偶尔在远离浮华与喧嚣的寂静夜晚，独守一壶香茗，细聆轻柔乐曲，任由月光从窗外肆无忌惮地洒入，任由思绪从心底随心所欲地放飞，尘封记忆就会逆流而上，清晰真切、恍然如昨。

常胜之路

１９９３年，师洪轩走上了兴安盟扎赉特旗常胜村党支部书记的岗位。１９８５年才建村的常胜村，人们取名“常胜”寄托了对生活的期盼。然而，此时摆在师洪轩面前的却是一个背有２５万元外债、村集体经济几乎为零、大多数群众收入不高的烂摊子。面对党员和群众那一双双充满...