论上市公司的利润操纵及其治理

目前,我国上市公司中存在的利润操纵现象,已成为我国证券市场发展的一大隐患。本文对我国上市公司利润操纵的基本手法进行了剖析,对利润操纵的动机进行揭示,指出利润操纵行为与环境的密切相关性以及上市公司的利润操纵动机趋同于利润操纵主体追求个体效用最大化。并从财务与会计方面的制度安排,就完善上市公司治理、提升投资者对会计信息的需求欲望、完善会计政策、完善注册会计师制度等方面提出了治理对策。

行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策

固定资产是行政事业单位维持日常正常运转、完成各项业务活动不可缺少的硬件条件,因此加强固定资产日常管理、确保其安全完整具有重要的现实意义。在对现阶段行政事业单位固定资产管理状况进行分析的基础上,发现管理中存在购置制度不健全、日常管理制度不完善、处置制度规范性差等问题,进而提出相应的解决方案,以推动行政事业单位良性发展。

兴平举办“践行群众路线 提高业务水平”会计知识技能大赛

兴平市财政局近日举办财政系统会计知识技能大赛，此次竞赛内容涵盖：《行政单位财务规则》、《行政单位会计制度》、《事业单位财务规则》、《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》、《行政事业单位内部控制规范》。大赛试题紧贴实务工作，案例分析题考核部门预算、政府收支分类、资产管理、非税收入、政府采购及事业单位会计制度政策的应用；

浅谈起征点与免征额

根据我国现行《税法》规定,税收优惠是对某些纳税人所给予照顾和鼓励的一种特殊规定,体现了税收灵活性的特点。主要有税额式减免,税率式减免,税基式减免,起征点与免征额同属于税收优惠税基式减免的范畴,但两者的含义和具体规定有所不同。理论界与实务界、甚至有些专家都混淆了这两个概念。本文分别阐明了这两个概念,并举例说明两者的相同点和不同点。

基于绩效评价的行政事业单位激励机制研究

人力资源在行政事业单位发展中充当着重要角色,是行政事业单位发展重要组成部分。受多重因素影响,当前行政事业单位发展面临着一些问题,人力资源管理手段以及理念需要及时更新,分析当前行政事业单位发展问题出现的原因,总结经验,从内部结构框架、机制建设、员工管理以及人力资源部门团队能力提升等方面入手,整体提升人力资源部门管理,而仅凭人力资源的单一管理很难实现整体结构上的优化,可以通过配合绩效评价以及激励机制的形式,有效地调动行政事业单位人员的工作积极性。文章将从绩效评价下行政事业单位激励机制建设的现实意义、当前发展面临的主要问题两方面展开论述,并给出相关发展建议,希望能够为行政事业单位的发展提供一些有用的参考和建议。