关于企业工会与劳动争议调解委员会的若干问题

随着改革的深入发展,企业在用人、用工方面有了很大的自主权,改制企业基本做到了人员能上能下、职工能进能出。这样灵活的用人机制,有利于调动劳动者的积极性,激发劳动者的工作热情,提高劳动者的工作效率,进而使企业的经济效益也得到提高,对推动社会的进步有积极的意义。新的用人机制形成后,也给职工带来了不安定感,合同到期后,用人单位能否与劳动者续签劳动合同,通常存在很多变数。职工也时常受到其他企业工资、福利的诱惑,置本企业的利益于不顾而跳槽。但总的来说,就业的主动权正逐渐向用人单位倾斜。

践行“三个代表”探索女工工作新途径

在新的历史条件下,女工组织学习“三个代表”重要思想,就是要履行好代表妇女群众根本利益的基本职能,进一步加强和改进女工工作,把“三个代表”重要思想贯彻落实到女工工作中去,充分发挥好党联系妇女群众的桥梁纽带作用。 一、践行“三个代表”,实现女工工作理论上的创新 进入21世纪,中国妇女发展面临着许多新情况和新问题,特别是经济体制改革,触动了妇女以往普遍就业并享有比较优越的社会福利的格局,