关于加强和改进兵团事业单位绩效考核办法的实践探讨

绩效考核,是指在一定的范围内,根据特定的目的,按照规定的内容和标准,通过适当的方法和程序,有组织、有领导地对一个单位工作人员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。它是对单位工作人员给予客观评价的重要依据,也是推进事业单位干部人事制度改革的一项重要内容。兵团事业单位的绩效考核起步较晚,最初是参考1993年的《国家公务员暂行条例》和2005年的《公务员法》,以及国有企业的绩效考核办法等,其考核方式方法相对比较简单。

关于加强和改进新形势下医德医风建设实践探讨

医院是救死扶伤的地方,也是体现社会文明程度的一个重要窗口,医德医风的好坏,直接反映出医疗卫生行业的精神风貌,也间接反映出整个社会的文明程度。新形势下,如何加强医德医风建设,进一步改善行业作风,不断提高服务质量,已成为目前医院管理的重点及难点,能否构建和谐的医患环境,也是医院精神文明建设工作面临的一项重要任务。