冀东烈士陵园馆藏革命文物介绍

冀东烈士陵园管理处馆藏革命文物千余件(套),在对广大人民群众进行爱国主义教育和国防教育中发挥着极其重要的作用。本文介绍了4件馆藏一级文物,包括安体诚与周恩来等在日本京都的合影照片、华北人民抗日联军第一支队的关防、抗日联军袖标和节振国夺获的日军战刀等。

用好红色资源赓续红色血脉--冀东烈士陵园红色宣教谱新篇

冀东烈士陵园始建于1958年,是国家级重点烈士纪念建筑保护单位,七十六载风雨兼程,英烈褒扬红色宣教工作在一代又一代陵园人的责任和使命中传承,深度融合“弘扬英烈精神+提升业务能力”工作理念,在爱国主义教育基地建设、红色宣教、烈士史料研究、纪念设施维护等方面作出了新的贡献。

睹物思人热血筑丰碑——冀东烈士纪念馆珍贵革命文物介绍

冀东烈士陵园是国务院批准的全国重点烈士纪念建筑物保护单位,是国家级国防教育示范基地,是河北省首批“中共党史教育基地”和“爱国主义教育基地”。七十五载春华秋实,历代陵园人始终秉承“弘扬英烈志传承冀东魂”的工作宗旨,在大力弘扬英烈精神的征程上披坚执锐,步履不停。作为唐山市馆藏革命文物重要单位之一,我们在征集保护利用革命文物方面投入了相当大的资源力量,千余件馆藏革命实物遗存成为单位研究近现代抗战史学研究的宝贵财富。本文主要介绍天津工余补习学校照片、中共早期工运领袖邓培使用过的圆桌、“反旗地变民”运动中使用的九节鞭等珍贵文物及其背后的革命故事。

睹物思故人 热血筑丰碑——冀东烈士纪念馆馆藏珍贵革命文物介绍

冀东烈士陵园是国务院批准的全国重点烈士纪念建筑物保护单位,为国家国防教育示范基地,也是河北省首批中共党史教育基地和爱国主义教育基地。七十五载春华秋实,冀东烈士陵园人始终秉承“弘扬英烈志,传承冀东魂”的工作宗旨,在大力弘扬英烈精神的征程上披坚执锐、步履不停。作为唐山市馆藏革命文物的重要单位之一,冀东烈士纪念馆在征集、保护和利用革命文物方面投入了大量的资源力量,千余件馆藏革命文物成为研究抗战史学的宝贵财富。文章主要介绍天津工余补习学校照片、中国早期工人运动领袖邓培使用过的圆桌、反“旗地变民”运动中使用的九节鞭等珍贵文物及其背后的革命故事。

节振国:威震冀东的抗日英雄

贫苦农民家庭出身的节振国14岁起进入开滦赵各庄煤矿当工人。1938年3月,开滦煤矿爆发了声势浩大的罢工运动,节振国被推举为赵各庄矿工人纠察队队长。5月6日,大批日伪宪兵包围节家,搜捕节振国等工人领袖。搏斗中,他夺过日本宪兵队长的军刀,当场劈杀日本宪兵队长和数名日伪军。

浅析讲解员与观众的关系

著名演讲家李燕杰常说：“听众就是演讲家的上帝。”那么，对于讲解员来说，观众就是讲解员的上帝。只有认识到这一点，才能真正做好讲解工作，使观众乘兴而来，满意而归。这就涉及到讲解员与观众的关系问题。……

唐山市县域间基本公共服务均等化问题浅析

基本公共服务内容涵盖群众日常生活的方方面面,实现基本公共服务均等化是实现全民共建共治共享目标的重要途径,是实现国家治理能力和治理体系现代化的重要体现。本文选取了唐山市7个县(市)公共图书馆的藏书量、基层文化站数、医疗卫生机构数、执业医师人数、小学学校数、小学专任教师人数6个反映基本公共服务情况的指标,阐述了唐山市县域间基本公共服务均等化的现状,分析了存在差异的原因,提出了平衡差异的政策建议,希望能够为缩小县域间基本公共服务均等化差异提供有效参考。

基于胜任力的人力资源管理研究

随着时代的不断发展,事业单位在发展进程中要想取得更好发展,就必须保证能够提高自身的管理能力,这样才能够确保通过人力资源管理手段来使单位的发展可以更加适应社会总体的经济变化。同时,由于事业单位在发展的过程中,其自身的财富力量更依赖于员工对于自身的能力发挥,所以在竞争的过程中,其核心竞争力就是人才的竞争,这也使得在发展的同时,必须要保证自身对于人才的有效吸收,同时也需要自身内部员工有足够发展的胜任管理能力,以此确保事业单位的长效可持续性发展。基于此,随着新兴技术时代的到来,为了确保事业单位的正常运行,因此在进行日常人力资源管理模式应用的过程中,则必须保证其管理人员自身能力的有效发挥,这样才能实现推动事业单位的不断发展。

事业单位人力资源管理信息化建设研究

现阶段,伴随信息化时代的深入发展,在事业单位中,原有的经营理念根本不能实现现代人资管理的需求,对此有必要强化人资管理,推进信息化建设,这是新时期发展的必然趋势,且它还被广泛推广和使用。针对人资管理来说,在进行信息化建设时,需完善建设策略,可建立信息化管理平台,以确保人资管理的高效开展。基于此,文章首先探讨了信息化建设的意义,在此基础上提出了几点建议,包括提高重视程度、完善人资信息化管理体系、优化硬件设备、提升从业者素质水平,以期为有关人士提供参考。

关于事业单位薪酬管理与薪酬激励机制研究

薪酬管理是事业单位管理工作中的重要内容,完善的薪酬管理制度是强化薪酬管理的关键性基础,将直接决定员工待遇的公平性。当前事业单位在薪酬管理工作中存在多个问题,会造成人才严重流失的情况,对事业单位发展造成较大的消极影响。对此,事业单位应分析造成问题的各个影响因素,采取有效的薪酬管理措施,并完善薪酬激励机制,实现薪酬管理水平的切实提高。本文分析当前事业单位薪酬管理中的不足,并结合管理实践,探讨了有效的改进策略,以期提供参考。

挖掘红色资源，开展纪念馆爱国主义教育活动

以革命为主题类的纪念馆，对于能够开展爱国主义教育活动拥有着优越的条件，拥有其独特的功能使得人们能够更好的融入爱国主义教育这一主题。因此，革命主题类纪念馆也肩负着宣传爱国主义教育的重任，并且是社会精神文明建设的重要组成部分。本文将通过纪念馆的自身情况，来分析目前纪念馆挖掘红色资源，进而有力的开展爱国主义教育活动。以此供相关人士参考、交流。