探讨中小企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是一个公司的独立存在的部门,具有其独特的职能性质。一个公司或者企业,想要得到健康良好的发展,就必须协调发展好人力资源管理工作。对于一个公司来说,人力资源管理工作具有非常重要的作用。所以,要想促进公司或者企业的发展,就必须充分发挥好人力资源管理工作,充分利用他们的职能,发挥最大的功效。本文分析了中小企业人力资源管理的现状,并对现有的存在的问题进行了探究,提出相应的管理措施,以此来实现人力资源管理的合理运用,提高管理效率。

互联网时代的人力资源管理新思维研究

在社会的高速发展,经济的不断增长的互联网时代,企业的生存和发展上都面临着巨大的挑战。在企业的管理方面,对于人力资源的管理乃是重中之重,处理不好企业的人力资源管理机制,会造成企业运行上的巨大困难,所以从企业发展的长远上来看,实行一套良好的人力资源管理方案是解决此类问题的关键之所在。互联网在拉近社会关系,便捷生活联系上发挥了巨大的作用,在人力资源管理上利用互联网作为一种新型管理模式,是本文主要探讨的问题。