浅议煤炭企业的人力资源管理

煤炭企业人力资源，是煤炭企业安全生产与安全管理的重要而特殊的资源，目前，煤炭企业人力资源研究是人力资源研究的一个重要课题。笔者介绍和分析了我国人力资源管理开发的现状，从煤炭企业管理信息化发展及国内煤炭企业人力资源管理信息系统软件应用情况等方面叙述了煤炭企业人力资源管理信息化的发展状况，指出了煤炭企业在人力资源管理方面的不足：提出煤炭企业应把员工作为煤炭企业全部财富的一个重要组成部分，进一步实现安全管理和安全生产，充分发挥煤炭企业人力资源的效率。

国外煤矿安全管理体系的启示

美国和印度是世界的两大产煤国家,他们在安全体系的建立、煤矿管理思路等方面均有其特点,对我国煤矿安全具有很好的启示。本文通过对美国、印度的煤矿安全状况、安全管理体系的分析,指出了我国煤矿安全管理应该学习的经验和启示。

浅析新形势下强化企业职工培训工作

一、加强职工培训的重要性1.为适应企业可持续发展的客观要求,必须加强职工培训工作。人的素质从来就不是固有的,也不是一成不变的。人的知识、经验、技能是通过后天学习、实践、长期沉淀积累而来的,而且人的知识、文化水平、技术技能也需要与时代的发展相吻合,不断地充实提高。如果不及时更新提高,就会老化、退化,跟不上科技发展的要求。企业科技水平的提高,生产工艺、装备水平的不断提高,大量的、先进的机电设备的投人使用,

对加强工伤保险管理的思考

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。加强企业工伤保险管理是保障企业员工保险权益,建立和谐劳动关系、企业和谐的重要措施之一。本文笔者针对如何加强企业工伤保险管理提出了措施。

新形势下企业班组管理的探讨

班组管理工作在企业的基础管理工作中．虽然处于最末梢．但却极其重要。抓好班组管理，一可以大幅提升车间的管理水平，二可以打造一支高素质的员工队伍．从而有力促进车间可持续发展战略性目标的实现。火车跑得快，全靠车头带。班组长就好像是火车头，整个生产运作的好坏，很大幅度上取决于班长的管理水平。其次，班组管理的好坏还直接影响着安全、生产、质量、降本增效等各方面。

煤炭企业专业技术人员培训研究

近几年来,煤炭企业随着产销形势好转和非煤产业突飞猛进的发展,对各类优秀人才的需求日益增长,供需矛盾日渐突出。特别是煤炭生产主业专业技术人员、技能型工人的缺口较大。对口专业院校的毕业生凤毛麟角,远不能满足企业发展的需要。因此,坚持以人为本,加大培训力度,是解决煤炭企业专业人才匮乏的根本途径。

论企业员工培训的作用及方式方法

人是生产力诸要素中最重要、最活跃的因素,一个企业、一个单位的命运归根到底取决于其职工素质的高低。而人的素质的提高,一方面需要个人在工作中的钻研和探索,更重要的需要有计划、有组织的培训,培训是人力资源开发的关键手段。本文对企业员工培训的作用及方法进行分析探讨。

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展，经济效益的增长，职工法律意识的不断增强，企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展成为企业的重中之重。

企业年金制度的分析及完善

针对我国的特殊国情,企业年金在具体运行中存在着许多问题,比如发展缓慢、基金的投资运营水平低下、政府监管角色不明确等。通过对这些问题的深入分析,提出了一些切实可行的具体对策,通过体系和管理制度的完善解决企业年金发展中的问题,使我国企业年金制度日益成熟起来,真正起到辅助养老保险的作用,解决养老问题。

建立健全劳动用工规章制度构建劳动关系和谐企业

在现代社会中,绝大多数人都要通过找一个工作岗位,以自己的劳动换取相应的报酬,来维持基本的生存。这样,就形成了劳动关系。劳动关系是社会关系中最重要、最基本的关系,许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的。本文对建立健全劳动用工制度对构建劳动关系的作用进行分析,并提出了相关方法。

加强养老保险全国统筹的对策建议

随着老龄化社会的到来、养老保障个人账户的建立、流动人口的增加等因素,必须进行养老保障的改革。养老保险是社会保障体系中重要的组成部分,基础养老金实行全国统筹,确保了基本养老保险制度实现自我平衡和自我良好发展的基础条件。全国统筹可以避免地区之间由于老龄化程度和经济发展程度不同而带来的缴费率差别,有利于形成公平的市场环境,由于老龄化程度和经济发展程度不同而带来的缴费率差别,有利于形成公平的市场环境,发挥制度的收入再分配功能,进而能完善社会保障体系,促进社会保障战略目标的尽快实现。

浅谈我国养老保险双轨制改革

因涉及每个人当前的或潜在的切身利益，养老金改革已成为当前人们热议和期待的问题之一。历史形成的“双轨制”造就了养老金的不公平，也成为了改革收入分配及养老金机制最难啃的硬骨头。人社部近期表态，养老保险“并轨”大方向是明确的。但如何并，怎么并，用多长时间并仍未有清晰路线图，改革仍在继续。对养老金双轨制进行改革是大势所趋。实现养老保障的全国统筹，是实现全国养老保障制度协调发展的必然要求，更是保障制度健康可持续发展的内在要求。因为只有实现了全国统筹，才能真正实现劳动力的自由流动，促进全国统一劳动力市场的形成；才能从根本上消除我国养老保障制度条块分割的发展现状，实现社会保障的公平。