国有企业监督执纪第一种形态的实践与探索

“第一种形态”即“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”是基础和关键，是第一道防线，是把纪律挺在前面最好的抓手，能够起到良医治未病的功效。本文通过总结当前国有企业践行第一种形态常用做法，及时分析存在的问题及原因，探索国有企业在践行第一种形态的更有效措施。

浅议国有企业作风建设存在的问题及对策

为更好地探索国有企业加强干部队伍作风建设对策研究，本文进一步分析当前国有企业在作风建设中存在的共性问题，多方面探索问题原因，以期为国有企业加强干部队伍作风建设提供一定帮助。

浅议在国有企业实行纪检监察干部派驻制

企业纪检监察体制改革,不仅是推进全面从严治党的重大决策,更是是健全党和国家监督体系的重要内容。面对当前国有企业纪检监察工作思想认识不到位、体制缺乏权威性、定位不明确的不足,本文就实行纪检监察干部派驻制进行了粗浅探索,并在深入分析基础上提出了纪检监察干部派驻制的方法与建议。期望通过实行纪检监察干部派驻制,真正发挥出“派”的优势和“驻”的权威,着力提高监督执纪问责力度和效率,切实从整体上提高监督效果,为企业规范生产经营管理提供保证。