建设邯矿“智慧工会” 打造服务职工新平台——冀中能源邯矿集团工会构建智慧工会的实践与探索

党的十九大以来,中国工会组织和工会工作进入新时代。中华全国总工会将"构建智慧工会"正式写入《工会章程》,确立了新时期、新形势下工会工作创新发展和基层工会网络建设纲领性要求。近年来,冀中能源邯矿集团工会按照省总、市总和冀中能源集团工会要求,因势而为,谋定而动,不失时机提出了适应互联网时代特点,全力建设"智慧工会"的具体发展目标,全面打造集对外宣传、信息交流、服务职工等功能于一体,满足多样化、个性化、全方位服务职工的邯矿集团"智慧工会"云平台系统,形成了网上网下深度融合、互联互动的工会工作新格局,为企业和谐稳定发展提供了有力保障。

民心是杆秤——冀中能源邯矿集团工会打造“民心工程”

近年来,冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会找准自身位置,站在讲政治、讲稳定、讲发展的高度,按照"重心下移、情系群众"的要求,推进"民心工程",着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,确保矿山和谐稳定,为企业积蓄了又好又快发展的后劲。节日帮扶"暖"民心"忧民之忧者,民亦忧其忧"。近年来,每逢中秋、国庆、春节等节点期间,邯矿集团党政工都要联合下文,要求各单位持续开展"送温暖、献爱心、讲奉献"一助一扶贫助困活动,切实抓紧抓好这项践行"三个代表"重要思想、密切联系干群关系的"民心工程"。公司工会创建了"一网五帮"帮扶工作机制。

冀中能源邯矿集团工会创新思维提升建家水平

今年以来,冀中能源邯矿集团工会围绕企业转型改革发展的新形势新任务,转变思维、创新模式,大力推行“一表一册周调研年考核”工作机制。“一表”领航,推动建家措施具体化。制定《工会工作全年时间节点规划表》,实行挂图作战,明确责任分工和完成时限,将目标任务分解到科室。

冀中能源邯矿集团工会“四立足四深化”促职能发挥

冀中能源邯矿集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,以推动企业全面转型发展为己任,以满足职工对美好生活向往为职责,主动作为,真抓实干,各项工作取得了显著成效。立足思想领航深化主题教育邯矿集团工会围绕庆祝中国共产党成立100周年、推进党史学习教育和“四史”宣传教育,积极筹划,主动作为,营造了浓厚氛围。

冀中能源邯矿集团不断提升农民工“幸福指数”

2010年11月12日,河北石家庄正定国际机场。来自冀中能源邯矿集团云驾岭矿的卢春明和其他7名农民工一起兴高采烈地登上机身涂有"冀中能源号"的空客A320,开始为期7天的海南岛双飞之旅。登机前,小卢脸上洋溢着幸福和激动:"我们的待遇是越来越好了,这次又坐着飞机去旅游,让我真正感受到了公司对咱农民工的浓浓亲情!"企业就是农民工的"家"。随着企业的改革发展和用工岗位的增加,邯矿集团已有农民工6842名,占职工总人数的36.25%。近年来,在企业发展、效益增长的前提下,集团公司坚持每年按20%的比例提高农民工工资。邯矿集团不仅为农民工保岗位,同时还保收入,出台激励政策,鼓励多劳多得。2009年,在金融危机的重压下,全公司13个矿厂积极开展"共同约定行动",做到不减员不降薪,8项指标创历史新高,人均收入同比增加3200元。

邯矿集团工会“太阳花”爰心托管班化解看娃难题

冀中能源邯矿集团工会在党史学习教育“我为群众办实事”实践活动中科学施策,以解决职工急难愁盼问题为导向,依托职工书屋阵地,在云驾岭矿开办“太阳花”爱心托管班,解决假期职工子女“看护难”问题。“太阳花”爱心托管班占地面积140平方米,设有自习室、阅览室、娱乐室、休息室等四个功能区,桌椅、饮水机、空调、电视、投影仪、阅读书籍等硬件设施一应俱全。

邯矿集团工会“四大平台”推动星级职代会创建

近年来,冀中能源邯矿集团工会积极创建"星级职代会",搭建维护职工权益、发挥职工创造力的"四大平台",努力实现企业与职工的和谐共赢。截至目前,公司16个基层工会所在企业,星级单位达到100%。搭建"议政"大舞台。职代会召开期间。

弘扬主旋律 凝聚正能量 邯郸矿业集团广场文化活动异彩纷呈

冀中能源邯郸矿业集团公司工会全面贯彻落实党的十八大关于文化大发展、大繁荣的精神,以满足职工群众文化需求为目标,坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活的原则,用丰富多彩、喜闻乐见的群众性文化活动和全民健身活动,激发职工挑战市场的能力,弘扬主旋律,凝聚正能量,全力推广广场文化活动,让煤矿文化艺术更贴近矿区,更贴近矿工。开展群众文体活动本着基层为主,规模适度,活动经常,节俭务实、贴近职工、小型多样、喜闻乐见、寓教于乐的原则,广泛开展丰富多彩的文化娱乐活动,做到月月有赛事、季季有活动。

维护女职工权益 发挥“半边天”作用

如何维护好女职工的合法权益,保护好女职工的身心健康,切实发挥好"半边天"的聪明才智,是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

“多式”并举 开展“我为群众办实事”实践活动

冀中能源邯矿集团工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把学习党史同总结经验,观照现实、推动工作结合起来,积极开展“我为群众办实事”实践活动,立足本职岗位为职工服务从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发,用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事,增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

女工家属协管工作在煤矿安全生产中的作用

协管安全是煤炭企业结合煤矿安全生产的特殊性而创建的一项安全管理的模式,主要是用家属与职工的亲情优势来协管安全,突出以人为本、亲情呵护,充分发挥亲情感召力,用亲情、友情、爱情和手足情,通过开展一系列的安全文化宣教和爱心服务活动,从思想上感化职工,教育引导职工,从而实现安全生产的共同目的。家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中。

略论品牌工会建设的重点

品牌要有群众性,品牌要贴近职工,最终让职工享受品牌服务;品牌要有前瞻性,能紧跟形势发展需要,引领工会工作方向;品牌要有创新性,即能抓住工作重点,更能不落俗套,要开拓新的渠道,培育新的载体,利用新的、现代的方法、方式使品牌有生命力。

浅谈新时期煤炭企业女职工工作

当前,煤炭企业正处于“顶住触底冲击,实现转折预期”的关键期。新时期煤炭企业女职工工作必须放到企业发展大局和工会工作全局中去思考谋划。在参与企业工作大局中突出一个“工”字,在工会工作的全局中突出一个“女”字,不断扩大组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖,加速打造线上线下有机融合的联系服务女职工工作体系。

做好企业劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

积极探索劳动争议调解工作新思路，要着眼改革发展稳定大局，坚持在重大决策上尊重民意、吸纳民智，特别是涉及职工切身利益的问题，要广泛倾听职工群众的意见，保障职工的合法权益，在实现企业效益最大化的同时，。及时有效地化解矛盾和不稳定因素，使职工队伍始终保持稳定，杜绝集体上访事件的发生。要维护企业和谐劳动关系，必须建立健全“三个三”工作机制，即完善“三个机制”、畅通“三个渠道”、实现“三个提升”。冀中能源邯矿集团各级工会组织在此方面进行积极的探索，并取得了良好的效果。

搭建“五个平台”推进职工经济技术创新

近几年来,冀中能源邯郸矿业集团工会以打造高素质职工队伍,促进企业跨越发展为目标,搭建"五个平台",推进职工经济技术创新,提升了职工素质,提高了企业效益,增强了企业竞争力。搭建学习知识平台,提高职工创新能力在职工培训教育方面,邯矿集团搭建了多层次、立体式的学习平台:一是以集团职工教培中心为基地,每年对各工种进行全员轮训;同时,还举办不同类型的学习班。二是以矿(厂)职教科为中心,本着"干什么、学什么,缺什么。

加强“两网”建设 深化“四个”覆盖 为企业安全生产保驾护航

冀中能源邯矿集团工会积极打造"群安"工作品牌,努力加强群监、协管"两网"建设,深化宣传教育、监督检查、女工协管、考核激励"四个"覆盖,使群安机制不断完善,活动载体行之有效,推动了群众安全工作有序开展,促进了企业安全生产。邯矿集团公司先后荣获全国"安康杯"优胜单位、全国煤炭系统"女工协管工作先进单位"等多项荣誉称号。

劳动竞赛创新助推企业发展

社会主义劳动竞赛是我国工人积极增强主人翁责任感、发挥积极性和创造力、超额完成企业生产任务、提高企业经济效益、增强企业竞争力的有效方法,是企业工会融入中心、服务大局、发挥职能的有效载体和有力抓手。企业不论处在逆境还是顺境,多种形式的劳动竞赛对实现企业发展和维护职工权益"双赢"起着不可替代的作用。

创新打造“三实五力”工作品牌

2021年以来,冀中能源邯矿集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,以推动企业全面转型改革发展为己任,以满足职工对美好生活向往为职责,踔厉奋发、笃行不怠,发挥了桥梁纽带作用,为加速推动集团公司经济运行转折回升、扭亏脱困作出了积极贡献。

依靠工资集体协商实现互利双赢

邯郸矿业集团有限公司为冀中能源集团的子公司,现有邯郸和山西(在建)两个矿区,下辖7个分公司、10个全资子公司、5个控股子公司,从业人员18863人,总资产79亿元,主要煤种为无烟煤和炼焦煤。目前,职工入会率100%,工会组建率100%。2004年以来,邯矿公司以企业改革改制为契机,发挥工会组织的独特优势,贯彻落实工会法和各项劳动政策法规,突出依法维权重点,推行工资集体协商。