55年,一条“生命线”撑起强企梦——冀中能源邯矿集团建企以来思想政治工作回眸

邯郸矿业集团建企55年来．公司党委不断拓展新观念、丰富新内容、创造新方法、探索新机制，始终以饱满的精神状态开展思想政治工作．使思想政治工作紧紧围绕中心，服务大局。与时俱进，富有成效。邯矿发展55年．思想政治工作这条“生命线”，

冀中能源邯矿集团公司工会搭建“五大平台”助推技术创新

近年来,邯郸矿业集团有限公司工会通过搭建职工技术创新“五大平台”,调动和激发了职工参与技术创新的积极性和主动性。搭建素质提升平台。每年对各工种进行全员轮训,定期组织“班组长论坛”等活动,并结合实物教学,提高职工实操能力,基层一线坚持开展“三日一题,七日一考”,有效提高了职工的综合素质。截至目前,全公司共有技术工人3877名。

煤矿变频调速与节电技术研究

邯郸矿业集团通过近几年的实践,在提升、通风、压风、供水等系统经过变频技术改造,不仅获得良好的调速性能,而且还节约了电力成本,减少了能源浪费,创造了良好的社会经济效益。

高强预应力支护技术在“三软”煤巷中的应用

在“三软”煤巷中，应用以锚索为主的高强预应力支护体系，通过选取合理的支护参数进行巷道支护。实践证明，高强预应力支护技术确保了巷道的稳定，降低了巷道的综合成本，提高了单进，取得了较理想的支护效果。

主提系统扩能技术改造方法

针对临漳矿现有条件下主提系统,仔细分析并确定改造原则和技术关键,围绕核心问题对相关配套设备设施进行了更新改造,介绍了主提系统扩能的技术改造方法,解决了影响矿井产能提高的提升环节问题。

小鱼沟选煤厂工艺系统技术改造

分析了小鱼沟选煤厂生产中存在的主要问题,核算了矿井扩能后选煤厂主要设备的处理能力;对块煤分选系统、末煤分选系统、煤泥水处理系统、合格介质系统和介质库等工艺环节进行了技术改造,提高了精煤质量和产量,取得了显著的经济效益和社会效益。

XJM-KS24大型浮选机分选高变质无烟煤的工艺应用与效益分析

浮选机的大型化能有效地简化浮选工艺,已成为当前浮选工艺发展的主要趋势。XJM-KS24大型浮选机集矿化器与浮选槽于一身,在陶二矿选煤厂应用以来工艺效果良好,数量效率在92%以上,浮选完善指标和可燃体回收率均已接近或达到设计值,充分证明了该机良好的适用性。

以改革创新精神推进工会党建文化建设

健康向上的工会党建文化不仅能陶冶党员干部职工的情操,规范党员干部职工的行为,而且能够激发其对党组织奋斗目标、准则的认同感和作为党员的神圣感、使命感、归属感,进而在煤矿基层党组织中形成强烈的向心力、凝聚力和战斗力。煤矿企业工会党建文化建设要以改革创新的精神为引领,以基层党建工作所特有的规章制度为行为准则,以绩效考核为抓手,创新载体,融入中心,自觉构建具有自身特征元素的文化体系。

阿托伐他汀对冠心病伴高脂血症患者血脂的影响

目的探讨阿托伐他汀10 mg/d口服在冠心病降脂治疗的效果,观察不良反应及对临床心脏事件的影响。方法冠心病患者伴高脂血症30例口服阿托伐他汀10 mg后,在治疗前和治疗后4、8周测定总胆固醇(TC)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、三酰甘油(TG)水平的变化,同时观察冠心病患者6个月随访期间主要心脑血管事件发生情况。结果阿托伐他汀治疗4周后TC、TG、LDL-C水平显著降低(P<0.05)。结论短期阿托伐他汀可有效降低冠心病患者血清中TC、TG、LDL-C水平,而且随访期间复发性心绞痛、心衰、心律失常等发生率均较平时明显降低。

重介旋流器分选高变质无烟煤的实践

采用无压三产品重介旋流器为主选设备的原煤混合入洗工艺分选高变质无烟煤,并对多个工艺环节进行了改造,生产稳定,分选效率较高,矸石带煤损失较低,吨煤介耗较低,经济效益显著。

浅谈职工的科学培训教学

市场竞争，从产品竞争，到销售竞争、资本竞争、知识竞争等，最终是人力资源的竞争。职工培训是提高职工素质最直接、最有效的重要途径。企业要想在激烈的市场竞争中取胜，必须重视职工培训，这是市场竞争的需要。

郭二庄矿铁路下采煤地表变形监测及沉陷治理

铁路下采煤是"三下"采煤的重点研究问题之一,郭二庄矿针对开采铁路下22208工作面的煤层而引起地表沉陷,从而是否影响行车安全,对地表变形量进行了长期不间断监测,并将所得数据进行总结、处理,根据结果决定对部分路段沉陷进行治理,从而判断在铁路下郭二庄矿段采煤是否安全有效。

改作风要体现在为民服务中

习近平总书记强调，第二批党的群众路线教育实践活动要坚持主题不变、镜头不换，坚持贯彻总要求，以严的标准、严的措施、严的纪律坚决反对“四风”。在群众家门口开展教育实践活动，更要紧紧盯住作风问题不放，把改进作风的成效真正落实到基层，体现在为民服务中。

多党合作的“合”文化探究

多党合作的"合"文化是中国特有的文化形态。"合"文化理念集中体现了中国共产党与各民主党派之间党际关系的根本特质。由文化基因所培植和淬炼而成的政党制度,因文化底蕴而酝酿铸造的合作模式,终将汇成民族复兴的磅礴正能量,成为助飞中国美好梦想的跑道。

全力搭建“五大平台” 助推职工技术创新

经济技术创新是经济和社会进步的永恒主题,是推动企业发展的关键所在。近年来,邯郸矿业集团有限公司工会(以下称"邯矿集团工会")将创新作为企业转型改革发展的原动力,提出了"人人都是创客,事事皆可创新"的创新理念,以打造高素质职工队伍、促进企业跨越发展为目标,努力在思路上求新、范围上求广、内容上求实,通过搭建职工技术创新"五大平台",形成了以生产经营中心工作为龙头,横向到边、纵向到底、全过程控制、全员参与的竞赛组织网络,激发了职工参与技术创新的积极性和主动性。

创新:企业思想工作的灵魂

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调,做好宣传思想工作,比以往任何时候都更加需要创新,＂宣传思想工作创新,重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新。＂深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,要从理念、手段、基层工作三个方面创新入手,力求＂创＂在点子上、＂新＂在关键处,及时有效地解决时代发展、实践深化提出的新课题。

邯矿女职工工作的思路创新与实践认知

近年来,邯矿集团各级女工组织围绕集团公司中心任务和工会工作大局,以"党组织有要求,行政有需要,女职工有期盼"为工作定位,谋划自身工作。公司工会女职工委员会确定了"以维护女职工合法权益为重点,以提升女职工素质为主线,以巾帼建功和安全协管为载体,以创建‘五型’女职工组织为目标"的女工工作总体思路。经过几年工作实践,科学运作,扎实推进,绩效共赢,已逐步成为集团公司女工工作的品牌。

企业思想政治工作预警机制的思考

思想政治工作的预警机制就是迅速探测、发现、分析、判断问题和做出快速反应的机制。企业建立思想政治工作预警机制，对于及时发现、分析和解决职工的思想问题，妥善处理企业的内部矛盾，保持企业发展稳定的大局，增强企业的凝聚力和向心力，有着十分重要的意义。