彰显新作为 展示新境界——冀中能源邯郸矿业集团工会2011年亮点工作回眸

2011年，冀中能源邯郸矿业集团工会按照年初制定的“九突出、九突破”工作思路，找准自身位置，发挥职能作用，在企业的发展大局中地位更加突出、作用更加明显。

“七大维权机制”让农民工成为矿山的主人——冀中能源邯郸矿业集团农民工维权工作综述

落实劳动保险等政策待遇,改善农民工工作环境和生活条件,维护农民工各项合法权益。冀中能源邯郸矿业集团在积极推动企业发展的同时,不断完善＂七大维权机制＂,让农民工充分享受企业改革发展的成果,真正成为矿山的主人。

邯郸矿业集团云驾岭煤矿以文化保安全

冀中能源邯郸矿业集团工会冯建业报道被命名为"国家安全文化建设示范企业"的邯郸矿业集团云驾岭煤矿,多年来遵照"以文化保本质安全"的企业管理理念,以安全文化建设为抓手,创新安全管理方式,生产形势始终保持良好态势。云驾岭煤矿在安全管理过程中,引导全矿2300多名职工把持"不要带血的煤"的道德关。

邯矿集团工会在化解过剩产能中展现新作为

煤炭化解过剩产能,是国家实施煤炭供给侧结构性改革和推动煤炭企业转型升级的重要举措。根据国家、省市有关去产能任务要求,2016年,冀中能源邯郸矿业集团完成去产能任务211万吨,涉及安置职工3252人;2017年,邯矿集团需完成去产能任务90万吨,

打造“三型六化”品牌工会 全面加强工会组织自身建设

按照中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》的要求，特别是中华全国总工会《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》中“努力把中国工会建设成为自觉接受党的领导，用中国特色社会主义理论体系武装，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，

发挥工会组织优势 打造强势企业文化

企业文化是现代企业制度下企业生生不息的物质和精神支柱。充分调动广大职工的积极性和参与意识,加强企业文化建设,工会有着得天独厚的群众基础。邯矿集团工会利用自身的优势,积极参与企业文化建设,发挥了其应有的作用。

邯矿集团“三到位”推进厂务公开民主管理工作

冀中能源邯郸矿业集团不断规范和拓展厂务公开内容与载体,创新和丰富厂务公开的形式与程序,做到认识到位、机制到位、考评到位,推动了厂务公开民主管理工作的深入开展,维护了职工群众的权益,促进了矿区健康和谐发展。认识到位。公司、矿厂两级领导班子把实行厂务公开民主管理作为贯彻落实科学发展观的具体体现,作为全心全意依靠工人阶级的根本方针。

围绕中心 服务大局 推动工会工作不断创新发展

邯郸矿业集团有限公司为国有大型煤炭企业，其前身为邯郸矿务局，成立于1958年4月，2002年12月整体改制为有限公司，2004年2月与张家口盛源（集团）有限公司进行了跨地区联合重组：2005年12月与邢台矿业集团强强联合，组建了河北金牛能源集团公司；2008年6月经河北省委、

创品牌促和谐 以和谐促发展 协调劳动关系 实现互利双赢

近年来，我们冀中能源邯郸矿业集团工会认真落实中国特色社会主义工会维权观，创造性地提出并实施了创建“三型六化”品牌工会的工作思路，走出了～条“基调鲜明、特色突出、实效显著、亮点纷呈”的刨建之路，推动了以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展的企业新型劳动关系的建立。

强化班组建设 夯实安全基础

班组是企业最基本的生产单位,也是企业安全管理的最终落脚点,班组安全建设的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现,也是企业安全地完成各项工作任务的重要保证。如何搞好班组安全建设,提高班组凝聚力和战斗力?笔者认为,应该从以下几个方面入手,确保实现班组安全生产和完成各项生产任务。

弘扬劳模“三种精神” 凝聚转型发展力量

在企业改革不断深化的历史新时期,在国有企业转型发展的征程中,如何适应形势的发展,最大限度调动企业职工的主观能动性,发掘人的内在潜能,凝聚起企业转型改革发展的合力,是当前企业决策层必须认真思考的问题。笔者认为,弘扬劳模的劳动精神、奉献精神、敬业精神,对于促进企业转型改革发展具有十分重要的现实意义。

维护女职工权益 发挥“半边天”作用

随着企业改革的不断深入和企业内部劳动关系的变化,女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题,如何维护好女职工的合法权益,保护好女职工的身心健康,切实发挥好＂半边天＂的聪明才智,是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题,更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和抓实抓好的问题。

创新载体 激发活力 依靠工资集体协商制度实现互利双赢

工资是职工生活的基本收入来源，工资收入的分配制度关系到广大职工群众的切身利益。在经济持续发展的同时，正确处理好企业内部职工工资收入的分配问题，不断提高广大职工的收入水平，对充分调动广大职工的积极性、创造性，推动建立协调稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。

创建“体面劳动 快乐生活”品牌

冀中能源邯郸矿业集团工会从2010年起,在基层工会和分会中开展了创建＂三型六化＂品牌工会活动,要求在工作中注重品牌意识,逐步叫响工会＂体面劳动,快乐生活＂等五个品牌。

创新方式方法 抓好劳动竞赛 促进企业发展

在新形势下,劳动竞赛的内涵、范围、形式、功能都发生了显著变化,已不再是传统意义上的群众性生产活动,而是企业走向市场、参与市场竞争的重要组成部分,已经演变为企业管理系统中的一种管理方法，成为企业行为。由此可见，只由工会担负全部组织领导职责的劳动竞赛领导体制已不能适应新形势的要求，无法完成劳动竞赛的组织领导工作。

注重思想政治工作中的语言艺术

记得小时候和一些不讲理的人发生争吵，明摆着的道理他们硬是要胡搅蛮缠，难免让人生气，气急了就会不择言语，话说得不太中听。这个时候，妈妈总是这样劝导我：“一句好话三冬暖，一句歹话三年寒，有理不在嗓门高。”现在从事人事管理工作，跟各种各样的人打交道，妈妈说过的这些话常常提醒我：与人交谈时，一定要讲究策略，注重语言艺术。

强化企业民主管理 努力构建和谐环境

冀中能源邯矿集团工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把做好新形势下的民主管理工作作为健全组织功能、适应形势发展的重要举措,作为企业可持续发展的根本保障,认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针,不断强化民主管理工作,有力推进了企业的改革发展和职工队伍的稳定。

强化民主管理 构建和谐环境

冀中能源邯矿集团工会认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,牢牢把握全心全意依靠职工办企业的方针,始终把做好新形势下民主管理工作作为健全组织功能、适应形势发展的重要举措,当成企业可持续发展的根本保障,有力维护了职工队伍稳定,促进了企业的改革发展。

协商机制促和谐

冀中能源邯郸矿业集团把扎实推进工资集体协商作为一项“民心工程”，通过推行“三化”工资集体协商工作机制，使企业的经济发展与职工权益维护形成互相促进、同步发展的良好局面。