刍议各类误诊误治的原因及其法律后果

在医疗实践中 ,因误诊误治所引发的诉讼案例呈增加趋势。根据医疗机构和医务人员有无过错 ,误诊误治分为有过错的误诊误治和无过错的误诊误治两类 ,前者又分为故意性误诊误治、责任性误诊误治和技术性误诊误治 ,后者则分为在现有医学技术条件下无法避免的误诊误治和由于患者或第三方原因造成的误诊误治。发生误诊误治后 ,需要结合给患者造成的实际损害、导致误诊误治的原因以及医疗机构事先所作的承诺三种情形 。

病历作为医疗纠纷诉讼证据使用常见的问题

随着医疗纠纷诉讼数量的逐年增多,法律对医疗机构及其医务人员的医疗文书要求越来越高,尤其是病历作为医疗纠纷诉讼最直接的书面证据来使用,更显得重要。本文就医疗纠纷诉讼实践中,病历作为证据使用时,常见面的几个问题做一阐述。

医患沟通的心理学技巧

根据国家卫生部首次发布的国家级医院管理调查结果显示，我国县级以上医疗机构年度发生医疗纠纷的概率为98.47％，在引发医疗纠纷的诸多原因中，医务人员服务态度不佳和医患沟通不当是第一大原因。所谓的医患沟通，更多的是心灵的沟通。在医患沟通过程中，如果医务人员能够学会并掌握一定的心理学技巧，

试论患者的身体权及其法律保护

由于医疗行为领域侵犯患者身体权的行为具有隐蔽性以及人们对患者身体权的认识不足,导致了医疗行为领域中患者的身体权未得到足够的关注。文章对患者身体权的概念、身体权与健康权的区别与联系,及医学领域侵害患者身体权的几种常见行为方式进行探讨,同时阐述了身体权的法律保护形式及侵害身体权应承担的民事责任。

论用人单位劳动规章的法律效力

近几年劳动争议案件大量增加,用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力,往往成为解决 争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据,合法有效的劳动规章应当具备的法律要 件,用人单位劳动规章与劳动合同和集体合同的法律关系等诸方面问题。

关于保证期间法律问题的探究

保证期间为除斥期间 ,不因任何事由而发生中断、中止和延长。保证期间的确定依靠法定或当事人的约定 ,当事人没有约定或约定不明 ,如何确定保证期间 ,区别不同情况进行详细论述 ,尤其是关于最高额保证的保证期间确定有其特殊性 ,及保证期间向诉讼时效转换的问题。