基层专武干部队伍建设之我见

我们通过对我区部分基层专武干部的调查,了解到专武干部队伍存在的问题,

目前征兵中的问题及对策

近年来,各级采取各种措施,圆满完成了上级下达的兵员征集任务,总体上比较好。但输送的兵员与适应中国特色军事变革的需要还有较大差距。一、存在的主要问题及原因一是全民国防教育普级不够,当前适龄青年参军热情呈持续下降趋势,"征兵难"问题仍然困扰各级兵役机关。我们认为,导致这一现象主要原因:一是经济利益驱动。在大部分青年心目中,从工(上学)成为他们的主要取向。

部队向兵役机关寄函要规范准确

编辑同志:近年来,部队对官兵入伍前的经历和官兵家庭成员的现时表现,时常发函到入伍地进行调查了解。收到调查函后,所在人武部及时办理,反馈信息,使部队及时情况,增强了部队思想政治工作的针对性。同时,部队把官兵的立功受奖喜报寄到入伍所在地的人武部或民政部门,使军属及时享受到应有的待遇,感受到地方政府对军属的关心和作为军属的荣誉,从而激发了官兵爱军精武,崇尚荣誉,报效国家的热情。从我们收到部队寄发的信函看,由于部分信函未统一规范,内容比较含糊,甚至难以确定具体人,

当前预备役军官登记统计管理工作存在的问题及其对策

预备役军官登记统计管理工作是加强国防后备力量建设的基础性工作,是提高战时军官动员质量的有效保障。目前这项工作存在的一些问题和困难,应引起有关部门的重视。 一、存在的问题 转业干部报到之前到人武部注册登记的少,造成预备役登记率明显下降。以1998年为例,到我部进行登记的人员只有5人,占安置总人数的0.2％。其中不包括安置到银行、邮电、电力、铁路、石油、税务等系统的转业干部。根据《预备役军官法》第33条之规定。

深化“三打三防”训练

战争,每个时代都有它自己的特征。在新“三打三防”训练中,我们要强化科技观念、人才观念、效益观念,使新“三打三防”训练更加扎实有效,为未来高技术条件下局部战争做好准备。 一、强化科技观念。

做好应急民兵动员后勤保障工作浅议

做好应急民兵动员各项保障工作,是应急民兵完成任务的前提。下面,就如何在新形势下做好应急民兵动员的后勤保障工作谈一点看法。

应征青年文化素质亟待提高

科技强军是军队建设的必然趋势,征集高文化素质的青年入伍是部队的第一需求。 目前,从表面上看,随着国民受教育的程度愈来愈高,高文化素质的青年越来越多,与军队征兵的需求成正比。然而,实际情况却非如此:地方高校扩招,高中毕业生升学率逐年提高;社会就业门路日益多元化。

践行“三个代表” 树好党员形象

实践“三个代表”重要思想,就是要充分体现共产党的先进性。在新形势下,要让群众坚定不移地信党、爱党、跟党走,光靠教育引导还不够,还要靠领导干部的示范作用,用良好的人格形象体现出党的优良作风。

一心向往着当兵——为建军八十周年而作

1948年的春天,人们终于看到了人间的希望。一天早晨,当乡亲们打开自家的房门,看见房檐下、墙角边睡满了和衣而卧的士兵。没有人知道他们是什么时候进村的。这是自古以来村民们看到的第一支这么"规矩"的队伍。他们起来后,先是到各家借扫帚打扫村里的街道,为乡亲们挑水。这些当兵的说话操河北、山西口音,态度十分和蔼。这使我们这些少年产生了和他们接近的愿望。于是便大着胆子到街上向他们问话。