职工普惠服务的实践与思考——以内江市总工会的探索为例

推行会员普惠制,建立健全服务职工长效机制,推动工会服务职工常态化、长效化,让更多的会员普遍感受到工会组织的温暖,增强对工会＂职工之家＂的认同感,是拓展工会工作空间,增强工会组织吸引力、凝聚力,实现工会工作转型创新发展的必由之路。为此,内江市总工会创新服务职工载体,实现服务普惠化,增强服务普惠性等方面作了一些有益探索。

内江市总工会对基层工会实行“三分类”达到“三升级”

内江市总工会通过"三分类三升级"活动,对基层工会进行分类指导,实施"培塑、提升、转化"工程,取得良好效果。在一类基层工会组织中开展"培塑工程",打造品牌。在一类工会组织中,深入开展工会工作创新奖评选和新一轮创建职工之家"1122"活动,命名表彰市级"模范职工之家"100个、"模范职工小家"100个,"先进职工之家"200个、"先进职工小家"200个,培塑在全国、全省、全市"树得起、立得住、叫得响、推得开"的工会工作品牌。通过召开现场会。

内江市总工会筹资1000万元助推民生改善

四川省内江市总工会罗晓虹报道2015年,内江市总工会争取上级补助和筹措资金1066.187万元,帮助2613名城镇失业人员实现再就业,实施生活补助和医疗救助11218人,资助困难职工子女上学1682人,超额完成四川省下达的民生工程任务。2014年,内江市总工会还以"四问三送三帮"为主要内容,开展了"走基层、访职工、送温暖"主题活动,走访慰问企业44户,走访慰问困难职工2500余人。开展"

内江市总“以赛促学、以学促干”提升工会干部素质

本刊讯四川省内江市总工会开展大学习、大练兵、大比武,锤炼工会干部思想境界、政策水平、业务技能,着力打造一批提笔能写、遇文能办、要事能谋、压担能挑的工会干部队伍,营造全员办信息的浓厚氛围。夯基础,开展全员大学习。

内江对厂长经理劳动合同作出规定

根据四川省人民政府川府发〔1995〕46号文件关于"厂长、经理应与聘用(任命)部门或资产所有者部门签订劳动合同,其合同期限应写聘用(任命)期一致"的规定,内江市率先在全省对厂长经理签订劳动合同作出规定:一、市经委作为国有资产的代表为甲方,根据川府发〔1995〕46号文的规定与乙方签订无固定期限劳动合同,合同期限与聘用(任命)期一致。

内江市委要求工会增强服务职工群众能力

近日,内江市委常委会对内江市总工会提出新要求,工会要立足本职,服务职工群众。要把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,为职工群众特别是困难职工、下岗职工和进城务工人员做好事、办实事、解难事,切实帮助职工解决法律援助、职业培训、大病救助等问题,使工会组织真正成为职工群众信赖的"职工之家"。

关于非公有制企业实行厂务公开制度的探讨

非公有制企业实行厂务公开,可以增强企业凝聚力,稳定企业的劳动关系,促进企业全面发展。因此,应当努力探索在非公有制企业实行厂务公开的有效途径。

内江“五个增强”改进县(区)工会工作

近日,内江市委办公室专门制发了《关于贯彻落实〈中共四川省委办公厅关于进一步加强和改进新形势下县(市、区)工会工作的意见〉的通知》,要求各级党委努力做到"五个增强",推进县(区)工会工作健康协调发展。一是增强党的领导。各级党委要把县(区)工会工作纳入重要议事日程,把工会建设作为党的建设重要组成部分,进一步健全"党建带工建、工建服务党建"的工作机制,把县(区)工会建设纳入市委对各县(区)党委党建工作目标考核的重要内容。

内江市总关注企业职工心理健康

日前,由内江市总工会组织的"快乐工作、幸福生活"企业职工心理辅导讲座在凤凰集团举行。内江师范学院心理学教授吴忠才从"调整心态、快乐生活"、"为自己工作"、"唤醒责任心"、"快乐付出"等八个方面,用生动有趣的故事,为职工进行了现场心理辅导。内江市总工会副主席何兴富表示,针对当前心理疾病高发的态势,市总工会积极发挥服务职能。

四川内江市五项举措确保进城务工人员子女无障碍就读

一是报名无障碍。只要具备临时居住证等有关材料．其子女就可顺利入读区教育局统筹安排的城区学校。二是就近入学．合理统筹安排。三是与当地学生同样享受“两免一补”等教育助学政策。

内江市对企业工资集体协商进行等级评价

近日,内江市协调劳动关系三方(四家)召开联席会议,对1513户申报2011年度企业工资集体协商工作等级的企业进行了审定,1503户企业分别被评为内江市工资集体协商工作等级企业。其中,A级企业335户,B级企业737户,C级企业431户。

内江市成立农民工维权联合会

近日,内江市农民工维权联合会正式成立,标志着内江市150万农民工的合法权益将得到最大限度维护。内江市农民工维权联合会由市政府行政相关职能部门和工会、妇联等维权部门以及各行业的专业人士组成,是为农民工维权的联合性、地方性、非营利性社会组织。维权联合会将充分发挥集群功能。

内江五措并举构建和谐劳动关系

今年,内江为积极推进构建和谐劳动关系工作,及时调整工作思路,创新手段,完善措施。一是继续实施等级评价制度。内江市协调劳动关系三方(四家)

着力构建等级评价体系 增强工资集体协商实效

四川省内江市总工会在依法推动企业普遍开展工资集体协商工作中，着力构建以“考评定级、分类管理、结果运用、协调联动”四大机制为基础的工资集体协商工作等级评价体系，重点突破工作覆盖面不广、协商质量不高的瓶颈问题。经过近两年的不断实践，工资集体协商等级评价工作取得了一定成效。