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基于市场经济的企业人力资源管理激励机制优化对策
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作者 郭冬梅 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第2期0017-0020,共4页
在市场经济的持续发展背景下,进一步凸显了人力资源在企业中的重要地位,为适应市场经济的发展,企业就要在人力资源管理的基础上,制定合理可行的激励机制,激发企业内人才的主观能动性。激励机制是通过一系列措施或激励工具激发员工的积极... 在市场经济的持续发展背景下,进一步凸显了人力资源在企业中的重要地位,为适应市场经济的发展,企业就要在人力资源管理的基础上,制定合理可行的激励机制,激发企业内人才的主观能动性。激励机制是通过一系列措施或激励工具激发员工的积极性,使其为达成某一目标在工作中投入更多的经济。在市场经济下,企业制定人力资源管理激励机制是十分必要的,企业要结合自身的经营管理特征制定合适的人力资源管理激励体系,全面提升企业单位的人力资源管理水平,在激烈的市场竞争中,增强企业的核心竞争能力。本文对市场经济下的企业人力资源管理激励机制优化展开了探讨。 展开更多
关键词 市场经济 企业 人力资源管理 激励机制
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