新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析

人力资源管理本质上设计经济学与人本思想,包含人资规划、配置、培训、绩效、薪酬福利等多项工作,其开展质量决定社会企业的发展前景。本文分析了在新经济形势下,社会保险制度与人力资源管理质量的关联性,简述当前社会保险制度在执行方面存在的问题,提出建立健全社会保险制度监督运行机制、深入考虑企业面临的实际困难等搞好社保,促进人力资源管理质量提升的有效方式。