领导者网络生态治理的素质差距和转型路径

领导者在网络生态治理中面临着现实挑战,表现在治理结构、网络生态、舆论传播三个方面。领导者在思维、治理、态度、方式上的素质差距关系到网络生态治理效能的优劣。为此,要加强网络制度建设、调整网络思维模式、掌握网络基本技能、促进网络协同治理、净化网络生态空间,使领导者真正实现向战略型领导、变革型领导、学习型领导、智慧型领导、善治型领导的转型。

领导与部属情感绝缘的诱因及遏阻路径

领导与部属存在情感绝缘,主要表现为行为、心理、管理三个方面的沟通障碍。对此,领导要提升自己、包容大度、激励部属、学会沟通、知人善任,部属也要坚持自律和认清自我、坚持自信和调控情绪、坚持尊重和换位思考、坚持激励和心理互通、坚持服从和忠诚担当,从而实现领导与部属间的情感续缘、上下通达,提升部门整体水平。

行政单位档案管理信息化技术的应用

档案是重要的原始资料,它需要合理的整理与分类才可以得到更好的开发与利用。档案信息化,简单的来说就是从之前的传统手工管理,转变成依靠以信息技术为核心的信息数字。随着信息技术的快速发展,将档案管理带进了一个全新的时期,传统的人工管理模式逐步被信息技术方式所取代,从而大大提高了档案管理的效率。

浅谈如何提高档案管理质量

随着时代在不断的前进,目前我国政府机关档案管理制度已经无法完成社会发展的需求。为了顺应当代的发展趋势,需要将管理理念、数据资源建设、服务以及保障体系与时俱进,从而为用户提供更便捷的服务。

典型性事业单位人力资源管理改革面临的问题

随着社会不断发展,我国事业单位改革步伐不断加快。本文先对人力资源及人力资源管理理念进行简单阐述,接着指出典型性人力资源面临的问题,主要包括人才引进问题、岗位设置与管理问题、绩效考核与薪酬管理问题、人力资源管理意识薄弱问题,最后提出完善人才引进相关政策、优化岗位设置与管理、改革绩效考核与薪酬管理制度、提升事业单位人力资源管理意识等应对策略,结合社会发展需求,促进事业单位人力资源管理工作改革。