农村信用社向农商行转型中如何提升企业文化

对农村信用社向农村商业银行转型中的文化建设进行分析,提出坚持以人为本,合规文化纳入企业文化,企业文化建设注重传承与创新,推进企业服务文化建设,企业文化建设要突出特色。

乌中旗农牧区小额信用贷款运作中矛盾、问题与对策

近年来,我旗农牧区信用社认真贯彻执行党中央、国务院有关农村经济和金融工作的方针政策,不断加大支持农业、农民和农村经济发展的力度,大力实践推广农牧户小额信用贷款方式,不仅简化了贷款手续,解决了农牧户小额贷款担保的问题,解决了农牧户发展效益农牧业、生活消费和子女上学等资金需求,而且改善了农村牧区信用环境,进一步密切了信用社和农牧民的血肉联系,但是由于受我旗农牧区经济环境、自然条件及信用社自身管理能力等诸多因素制约和影响,农牧户小额信用贷款运作中出现的矛盾和问题必须引起高度重视,尽快寻求解决的对策。

浅谈农村信用社后备人才的培养

随着社会的进步和金融行业的迅速发展,金融行业内部的竞争进一步加剧,而金融机构间的竞争在很大程度上表现为人才的竞争。人才匮乏和人才流失是制约农村信用社发展的重要因素。建立良好的人才培养机制,加快对后备人才的培养,是农村信用社在激烈的竞争中不断发展和壮大的关键。

中小型企业网络设计探讨

针对绝大多数中小型企业集中办公这一现实特点,就其网络设计进行分析,以满足中小型企业网络实用性、安全性与扩展性的主要要求。

关于农信社个人征信系统建设中的思考

对农村信用社个人征信系统建设进行分析,提出健全信息资料、重视信用评级工作、制定规章制度、强化培训、扩大宣传、充分发挥个人征信系统的作用。

新常态下农信社如何发展壮大

随着我国经济的高速发展,中国经济增长的支撑力发生了阶段性转变,逐渐步入新常态。经济新常态的主要表现是:高速增长转向中高速增长;从规模速度型、粗放式增长转向效益型、集约化增长;从以要素驱动、投资驱动转变为以创新驱动为主。金融环境的变化给农村金融服务机构带来了新挑战、新任务。积极应对新挑战,保证在经济新常态下的发展壮大农信社,是目前农村信用社普遍需要解决的问题。

关于金融企业青年员工廉政教育的思考

近几年来,有一部分大学生、研究生通过考试或者招聘形式进入了金融企业,成为金融系统中一支充满活力的生力军。这些青年员工的加入极大地提升了金融队伍的整体素质,成为企业发展中不可忽视的后备力量。但是,面对目前金融业日益激烈的竞争形势,如何加强青年员工的廉政教育成为摆在企业面前亟待解决的重要问题。本文从金融企业青年员工廉政教育的意义、面临的考验和采取的措施三个方面入手,探讨关于金融企业青年员工廉政教育问题,以期发挥一定的借鉴作用。