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用好现有人才方能引来人才
1
作者
高占富
《党建与人才》
2000年第12期28-28,共1页
关键词
留住人才
西部大开发
发达地区
西部地区
要素
国际
条件
吸引
下载PDF
职称材料
加大人才引进的力度,实现我区经济的跨越式发展
2
作者
李玉刚
《内蒙古石油化工》
CAS
2004年第5期76-77,共2页
通过对我区人才现状的分析 ,提出加快人才引进的措施和办法 ,实现我区经济的跨越式发展。
关键词
人才引进
跨越式发展
经济
人才引进机制
人才资源开发
人才管理体制
人才市场
下载PDF
职称材料
以人才开发推动区域经济跨越发展
3
作者
高占富
《党建与人才》
2003年第3期25-26,共2页
关键词
人才开发
区域经济
跨越式发展
中国
西部地区
下载PDF
职称材料
实施人才战略中的具体战术
4
作者
高占富
《党建与人才》
2001年第12期43-43,45,共2页
关键词
人才战略
中国
人才开发
用人机制
下载PDF
职称材料
题名
用好现有人才方能引来人才
1
作者
高占富
机构
内蒙古人事厅专家服务中心
出处
《党建与人才》
2000年第12期28-28,共1页
关键词
留住人才
西部大开发
发达地区
西部地区
要素
国际
条件
吸引
分类号
D23 [政治法律—中共党史]
F127 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
加大人才引进的力度,实现我区经济的跨越式发展
2
作者
李玉刚
机构
内蒙古人事厅专家服务中心
出处
《内蒙古石油化工》
CAS
2004年第5期76-77,共2页
文摘
通过对我区人才现状的分析 ,提出加快人才引进的措施和办法 ,实现我区经济的跨越式发展。
关键词
人才引进
跨越式发展
经济
人才引进机制
人才资源开发
人才管理体制
人才市场
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
以人才开发推动区域经济跨越发展
3
作者
高占富
机构
内蒙古人事厅专家服务中心
出处
《党建与人才》
2003年第3期25-26,共2页
关键词
人才开发
区域经济
跨越式发展
中国
西部地区
分类号
F249.27 [经济管理—劳动经济]
F127 [经济管理—世界经济]
下载PDF
职称材料
题名
实施人才战略中的具体战术
4
作者
高占富
机构
内蒙古人事厅专家服务中心
出处
《党建与人才》
2001年第12期43-43,45,共2页
关键词
人才战略
中国
人才开发
用人机制
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
用好现有人才方能引来人才
高占富
《党建与人才》
2000
0
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职称材料
2
加大人才引进的力度,实现我区经济的跨越式发展
李玉刚
《内蒙古石油化工》
CAS
2004
0
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职称材料
3
以人才开发推动区域经济跨越发展
高占富
《党建与人才》
2003
0
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职称材料
4
实施人才战略中的具体战术
高占富
《党建与人才》
2001
0
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职称材料
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