内蒙古自治区苏木乡镇人才队伍现状调研报告

农村牧区经济社会的发展,必须要有足够数量、较高质量和结构优化的人才队伍作为原动力。要切实解决苏木乡镇人才队伍存在的问题,必须转变观念,树立“人才资源是第一资源”的理念;加强培养,提升苏木乡镇人才队伍素质;拓展领域,主动服务经济建设大局;储备人才,积蓄苏木乡镇发展后劲;统筹区域经济协调发展,加强苏木乡镇人才队伍建设,为苏木乡镇经济社会发展提供坚强的人才保证和可靠的智力支持。

论内蒙古社会经济特点与人才智力开发的关系

“马太效应”的启示《马太福音》说,“让富有的更富有,让没有的更没有。”这句话被控制理论称为“马太效应”,通俗地说,就是原因与结果之间正比例的“越来越”的循环作用。譬如,社会、经济越发展,越能吸引人才;吸引人才越多,社会、经济就越能发展。社会、经济发展缓慢,人才留不住;缺少人才,社会、经济发展就越来越缓慢。

内蒙古人才断裂带已经基本弥合——对内蒙古自治区干部和人才群体年龄结构的初步分析

由于十年内乱,“停课闹革命”造成大学五年停办,中小学有名无实,我国人才梯队建设出现了不应有的空档。人才学家经过测算,预计到九十年代初,我国将出现人才断裂带。呼吁应采取紧急措施,设法弥补这一断裂带。五年过去了,问题解决的怎样了?针对这一问题,我们进行了内蒙古自治区干部和具有中专以上正式学历的专门人才的年令结构的分析,发现内蒙古自治区的人才断裂带已基本弥合。

内蒙古科技人才战略实施的若干问题与构想

实施科技人才战略,是实施人才强区战略的重要组成部分,也是实施科教兴区战略和可持续发展战略的基本保证。正确认识我区科技人才工作的现状及存在的问题,实施科技人才战略,提高科技人才的整体创新能力,是人才工作面临的重要课题。

组织部门对人才工作要牵头抓总

牵头抓总是坚持党管人才的必然要求 ,是充分发挥党的组织优势 ,组织工作为全面建设小康社会服务的必然要求 ,是新世纪、新阶段构建人才工作新格局的必然要求。组织部门对人才工作牵头抓总 ,就是对人才工作管宏观、管政策、管协调、管服务 ,做到“吃透上情 ,掌握下情 ,了解内情 ,知道外情”。

积极探索民族地区组织工作新路子

实事求是、一切从实际出发是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的精髓。民族地区的组织工作也只有坚持实事求是、一切从民族地区的实际出发,才能更好地为党的基本路线服务,为民族地区经济、社会发展提供组织保证。 从民族地区信息闭塞的实际出发。

高校党的组织建设要为培养跨世纪人才提供保障

搞好高校党的组织建设首先要加强高校领导班子建设,积极慎重发展青年教师和大学生、研究生入党,壮大党员队伍,还要建立一支符合干部"四化"方针和德才兼各的懂教育会管理的青年干部队伍,为培养跨世纪人才提供保障。