初探用激励机制促进人力资源的管理

激励就是一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。激励有助于实现人力资源开发的目标，可以调动人的积极性，提高人员素质。在人力资源管理时，既要重视物质激励，又要重视精神激励，还要尊重个体差异，推行差别激励，丰富工作内容，加强团队管理，建立考核体系，完善激励机制。

加强我国财政税收体制改革的思考

财政税收制度改革是关系着整个社会经济发展的重要因素,进一步深化财政税收体制改革创新对完善社会主义市场经济体制具有重要意义。我国的经济体制历经改革之后取得了巨大成就。作为经济体制重要组成部分的财税制度,在取得发展的同时,依然存在着一些亟需我们重视的矛盾与问题。本文以财税体制为探讨对象,分析了其当前面临的实际问题,并对进一步深化我国财税体制改革提出了自己的看法和建议。

浅谈对我国事业单位财务管理的思考

随着事业单位改革的深入，财务管理在事业单位中的作用越来越重要，事业单位应该尽快转变观念，重视财务管理活动，对财务管理活动中存在的不足及时进行改革和优化。这样，才能有力地促进事业单位的改革和发展。

事业单位人事档案管理的探讨

管理好人事档案就是在做好人力才信息资源管理,他对人力资源的开发和利用起着至关重要的作用,伴随着事业单位人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事都能干管理显得更加重要。同时,事业单位人事档案管理工作是事业单位中中不可缺少的的重要工作之一,要将其改革融入到会议日程之中,彻底的改变原始股老的管理模式,建立健全新型人事档案管理机制,借助现代化计算机办公自动化理念,全面发展公共信息资源,这样才能有效地发挥事业单位人事档案的使用价值,从而让事业单位人事档案管理工作不断走上科学化、规范化的道路。