补签劳动合同 用人单位能否免责

案情简介史某于2016年2月22日到包头某有色金属有限公司工作。双方签订两年期限的劳动合同,期限为2016年2月24日始至2018年2月23日止。合同到期后,史某一直在原岗位工作,用人单位按月为其发放工资,但双方未及时续签劳动合同。

工伤认定结论可否直接作为仲裁依据?

一、案情简介2005年,裴某进入内蒙古包头市A公司,从事电锯锯钢坯工作。2012年7月2日,裴某在工作中腿部受伤。A公司向包头市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。