基于胜任力模型的培训需求分析研究

文章通过构建胜任力模型,尝试对包钢股份培训工作开展基于需求的分析研究,旨在制定更有针对性的培训计划,达到培训体系优化的目的,提高培训质量,真正实现人才培训卓有成效,为“人才强企”战略提供培训导向和理论支撑,为企业长远发展打下良好基础。

运用“一二三”工作方法为企业高质量发展提供思想保证

思想政治工作的价值和成效要最终体现在推动中心工作和提升企业综合实力上。2020年,包钢股份轨梁厂全年打破班产纪录99次、破时产纪录300次,成功攻克了钢轨“高低点”“轨底冷伤”两大质量“顽疾”。进入2021年,包钢股份轨梁厂持续发力,生产线上捷报频传,3月份十天内三破日产纪录,真正体现了“思想也是生产力”。

“一二三”工作法为企业高质量发展提供保证

3月5日,习近平总书记参加内蒙古代表团审议,提到了"齐心协力建包钢"的历史佳话。本刊特刊发这篇来自包钢的介绍其先进工作法的文章,以飨读者。