基层医院临床护士自荐与科室选择相结合用于护理岗位调整的可行性研究

目的探讨实施临床护士自荐与科室选择相结合的岗位调整法,对护士及科室医护人员满意度的影响。方法分别采用临床护士自荐与科室选择相结合的定岗法和传统的由护理部直接定岗法,针对护理人员及科室医护人员满意度进行调查分析。结果 1实施不同岗位调整法重新择岗护士实验组和对照组的满意度分别为95.56%和71.11%,差异具有统计学意义(P<0.05);2实施不同岗位调整法后,实验组和对照组科室医护人员对重新择岗护士工作满意度得分分别为(97.44±2.19)和(95.45±2.72),差异具有统计学意义(P<0.05)。结论基层医院采用临床护士自荐与科室选择相结合的方法用于护士岗位调整具有一定的可行性,值得在医院管理推广使用。

探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用

目的分析在提高护理管理质量上护士分层级管理模式的作用。方法 2013年7月~2014年8月选取我院60例护理人员随机分为对照组和观察组,每组30例。采用常规管理模式管理对照组护理人员;采用分层级管理模式对观察组护理人员进行管理,考核两组人员的专业理论知识和护理技能以及患者对护理人员的满意度。结果观察组护理人员的各项指标均优于对照组（P〈0.05）。结论护理分层级管理模式能够提高护理人员的护理水平和护理质量。

社区护理干预在高血压治疗中的应用

高血压病是最常见的心血管疾病之一,严重威胁着人们的健康。它与人群的饮食习惯、生活方式及行为密切相关。高血压病人服药依从性的好坏直接影响病情的发展和治疗效果。在社区防治工作中,积极开展社区的护理干预,可以大大提高高血压的防治水平。我院友谊十八社区中心通过不同社区护理干预方法,发现面对面教育的社区护理干预方法能大大提高高血压患者的治疗依从性及疗效。

护患沟通在住院患者中实施的体会

目的:探索护患关系的重要性和护患沟通的方式。方法:通过学习文献,结合临床实际工作情况,总结个人体会。结果:护患沟通是护理工作的重要组成部分,是护士进行护理活动最基本的要求,它与护理知识和技术同等重要,决不能忽视。在各项护理工作中做好护患沟通,可建立良好的护患关系,增强患者对护理人员的信任,使护理工作更加顺利和完善。结论:良好的护患沟通是减轻患者身心痛苦的需要,是提高护理效果的需要,更能减少护患纠纷和护理差错事故的发生,促进病人康复,提高护理工作质量。

护理安全警示标识在护理安全管理中的应用探讨

护理安全是衡量护理服务的重要指标之一,与患者的身心健康及生命安全息息相关。为提高护理质量,保障患者安全,我院自2011年4月以来将＂护理安全警示标识＂应用于临床,经过1年多的实践,收到良好的效果,现报告如下。