内蒙古人才流动现状分析及对策思考

本文运用大量的数据说明了内蒙古自治区人才流动的现有状况,从观念、待遇、机制等方面分析了其产生的原因,尝试对内蒙古人才流动中出现的问题提供一些解决思路。

关于医院干部人事档案管理的思考

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。做好干部人事档案管理的几点思考。1干部人事档案应完整真实一份符合要求的干部人事档案,应该具备真实性和完整性。它的内容构成可划分为十类,分别为:履历,自传材料,鉴定、考核、考察材料。

知识经济时代如何加强医院人力资源管理

在新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代,正是我国经济发生巨大变革的时代。我国的企业资本结构发生了革命性的变化,由过去传统的以机器资本、货币资本为主转向以智力资本为企业增值活动的主要基础;

医院人力资源分析

随着我国社会主义经济的不断进步与发展,面对21世纪日新月异的知识更新和新技术的广泛应用,人力资源已成为决定医院发展的战略性要素。而现阶段我国医院的人力资源管理还存在着很大的缺陷。1医院人力资源管理现状现在绝大多数医院所采用的是以人事管理为主的人力资源管理模式,人力资源部门的管理主要精力集中在职工考勤统计、人员调动、人员基本情况、人事档案以及劳动关系、劳动合同的管理。目前来看,我国医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能。