高校人事档案管理的现状与对策——内蒙古医科大学为例

针对当前高校人事档案管理工作中普遍存在的问题,以内蒙古医科大学为例,介绍了人事档案管理工作的现状,指出人事档案管理工作中存在的问题,提出了转变人事档案管理意识、加快档案管理信息化建设、提高人事档案管理人员素质等解决问题的对策。

高等学校新聘用人员人事档案审核归档过程中的问题及注意点

我国的各高等学校几乎每年都进行各类人员的招聘,以填补及充实岗位的空缺、人员的不足。在这一过程中,人事部门除选考聘用新工作人员,同时还要对新聘用人员进行档案的交接及归档整理,在新聘用人员档案交接及归档整理中,往往会出现各种各样的问题及情况。本文以某高等学校为例,对新聘用人员人事档案在审核及归档整理过程中存在的问题及注意事项进行了分析,归纳及总结。

高校人事档案中学历学位档案管理存在的问题

在高等学校人事档案中学历学位档案材料的管理存在着许多问题,本文探讨了人事档案中学历学位档案存在的问题及提出了解决存在问题的几项建议。

从“死档弃档”现象看人事档案管理制度变革的方向

近年来,在人事档案管理中"死档"、"弃档"现象普遍存在,并且呈上升趋势,其原因在于现行人事档案管理制度、档案内容和管理模式滞后于社会经济的发展,应探索创新人事档案管理制度,逐步实现人事档案社会化、电子化和个性化管理。

浅谈对高校干部人事档案审核工作的体会

干部人事档案作为干部基本信息的记录载体,为干部选拔、晋升、管理及人才流动等方面提供可靠的依据。在高校干部人事档案审核工作中存在着信息记载不一致、涂改造假、材料短缺等问题,虽然中组部出台了很多政策和认定依据,但实际操作中还是困难重重。

高校博士学历学位档案材料审核认定的注意点及案例分析

高等学校工作人员人事档案管理工作是学校人事管理工作的重要组成部分,人才的合理选择和配置关系到学校的教学、科研、社会声望及发展方向,尤其是博士学位获得者的数量、水平及创新驱动能力更是每一所高等学校知名度和软实力不可或缺的重要因素。

基于数据挖掘的医疗器械分销管理模式再优化研究

目的:基于数据挖掘(DM)的医疗器械分销管理模式再优化,建立分仓备货量计算模型,完善医疗器械分销管理模式。方法:选取某医疗器械公司医疗器械分销管理数据为研究资料,基于DM技术对其医疗器械分销管理模式现状进行分析,建立分仓备货量计算模型,提取其近5年交易记录和近1年交易记录,依据5年交易记录获得该区域常用度数范围和该区域月平均交易数量(不分度数),依据1年交易记录获取当前分仓的补货频率,计算最佳备货量,多个分仓或多个型号则需重复计算。结果:基于分仓备货量计算模型计算的屈光型、非球面型、多焦点型和蓝光滤过型4种人工晶体最佳备货量实施后,4种人工晶体的紧急送货次数2018年8月与2017年8月同比下降38.89%~82.35%,2018年8月与2018年7月环比减少42.10%~75.00%;合计紧急送货次数同比减少63.61%、环比减少50.00%。结论:基于DM技术医疗器械分销管理模式再优化构建的分仓备货量计算模型计算最佳备货量,可行性强,能有效减少紧急送货次数,降低物流运输成本。

数字档案在管理利用中应注意的问题

本文对数字档案和电子文件在利用和管理上面对的诸多问题进行分析和探讨。在此基础上,对如何改善数字档案和电子文件在利用和管理中存在的问题提出意见建议,使数字档案和电子文件在利用和管理中克服缺陷,发挥优势,更好地为管理者、利用者及社会服务。

教师岗位胜任力提升立体化发展的研究

高校教师是在高等学校中从事教学活动与科学研究工作的个体,是高等学校实现人才培养、科学研究、文化传承、社会服务和国际交流与合作功能的基本单元,是学校建设发展的根本力量。经过一段时间的努力,内蒙古医科大学教师的岗位胜任力素养有了显著提升,但与学校建设高水平医科大学目标的要求还存在着一定差距,因此,如何遵循教师成长发展规律,创新教师激励机制,加强讲师岗位胜任力,提升教师综合素质,是本课题开展研究的关注重点和主要内容。