数字化信息在公立医院人事档案管理中的运用

人事档案是医院管理工作中重要一环,即能有效记录人事变动情况,又能为今后工作提供可靠支撑,未单位的人事梳理工作提供了有效的信息整理。数字化信息在目前各个行业的文件、人事等档案管理中都具有非常重要的地位,目前档案管理数字化已经成为了医院人事档案管理的一个重要趋势。传统的工作方式已很难适应目前信息化时代对工作的需求,将数字化运用到公立医院的人事档案管理中,可以完善公立医院的档案管理水平,加强档案管理的有效性,也有利于提高整个人事档案管理的准确性。因此,本文在数字化信息对公立医院人事档案管理的必要性、重要性研究基础上,就当前公立医院人事档案管理中所存在的问题进行分析,并就数字化在医院人事档案管理中的具体实践做一定的阐述。

医院档案管理与档案升级工作探究

本文对医院档案管理工作和档案管理升级工作之间存在的关系展开分析,探究档案升级工作对医院档案管理工作产生的影响。在医院管理的整个阶段,加强档案管理力度,对于确保档案管理质量而言格外重要,合理、规范的档案管理能够保障患者权益、提高医疗质量、维护医院声誉,为医院的可持续发展打下坚实的基础。然而,当前医院档案管理中存在着诸多问题和挑战,如档案管理效率低、信息化水平不高、档案管理质量不稳定等。诸多医院逐步应用档案升级工作,帮助档案管理提升效率,改善质量。本文分别自档案管理效率、医院档案升级工作的意义,升级档案工作的相关需求等方面,详细分析了医院档案升级工作对医院档案管理方面造成的若干影响,目的在于提升医院档案管理水平提供参考和借鉴,为医院管理和医疗质量提升做出贡献。

战略视角下的医院后勤精益管理适宜模式研究

目的探索并构建战略视角下的医院后勤精益管理适宜模式。方法内蒙古医科大学第二附属医院以“精益屋”战略框架为指导,开展为期一年的精益管理实地实验研究。结果样本医院后勤管理在节能降耗、班组建设、内涵提升三个方面取得显著成效,形成有益经验,识别出助推因素和限制因素,总结若干教训。结论优化战略框架,探讨战略执行方法,提出医院后勤精益管理链式战略框架加基于平衡记分卡的医院后勤精益战略执行框架的医院后勤精益管理模式。