试论行政事业单位与企业内控规范上的差异

本文主要就行政事业单位与企业内控规范上的差异,以及内部控制基本规范在企业及行政事业单位的具体实施和实施的不同策略及实践进行探讨。

行政事业单位内部控制规范的实施及探讨

随着经济的快速发展,规范内部控制,加强廉政、风险防控机制建设,确保内控规范在我国行政事业单位范围内全面有效实施,已成为评判进一步提高行政事业单位内部管理水平的一个重要标志。正确把握将实际业务操作的需求固化到内控规范中去,从单位层面到业务层级,对关键的风险点及内部管理中的薄弱环节进行控制,将内控规范制衡机制嵌入到内部管理制度之中,强化机制建设,实现内控规范及内部控制的基本原理与我国行政事业单位的实际相结合,从而有效实现克服行政事业单位内部控制规范的形式主义,真正实现内控护航机制。文章从内控建设、内控实施、与信息化的融合、内控的基本要素及特点等方面进行了论述及探讨。

农村定向医学生创新能力培养的实践与探索

在我国,基层医疗卫生人员短缺造成了基层医疗水平不足,而基层医疗水平直接影响着国家发展以及社会稳定,大力培养农村定向医学生是达到"小病在基层"的分级诊疗制度的重要措施[1]。根据2012年的统计,全国乡镇卫生院仅有16.7%为本科学历执业医师,这对国家建设高质量的基层医疗提出了巨大挑战[2],定向医学生的知识储备、临床能力切实关系到基层卫生医疗水平。

财会人向“决策参谋”转型的探讨

在多变的经济形势下,财会人向"决策参谋"转型是大势所趋。本文对财会人员转型的跨越发展进行了简要探讨。