我国西部地区人力资源基本要素探析

通过基础数据采用一定的统计分析方法从人口资源、劳动力资源、智力资源三方面对我国西部地区人力资源现状进行分析研究,寻找原因,提出改革措施。对急剧增长的人口速度加以控制,对落后的智力资源大力开发,使西部地区人力资源能够更好地加以开发利用,加快社会发展进程。

针对残疾人计算机教学模式的探析

残疾人教学需探索一种以人为本的教学模式。计算机网络教学在残疾人课堂教学中应用的四种模式:教师示范模式,学生分组教学模式,个别辅导模式,学生利用网络自学模式。将计算机网络教学应用于残疾人课堂教学,应充分发挥网络技术的特点及优势,更有效地提高课堂教学效率,培养学生解决问题的能力和有持续发展的学习能力。

建立完善的企业培训机制变人力资源为人力资本

企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争能力的关键,为完成这一过程,企业必须将人力资源数量、调节、合理配置、教育培训、人力激励、企业文化建设等手段有效配置起来,从而提高劳动生产率,创造更多财富,使企业立于不败之地。

浅析领导者执行力的构建

一个企业领导者的执行力如何,直接决定着该企业的兴衰成败。关系执行力的三个核心流程是:人员流程、战略流程和运营流程。重点论述了领导者如何在每一流程设计中构建执行力,阐述企业制度和企业文化对于领导者构建执行力的重要性,分析领导者在执行力中存在的问题及对策。

市场营销规划的实战分析——以王老吉饮料为例

文章通过研究王老吉饮料的营销规划策略,探讨了企业如何进行市场营销策划,参与到竞争激烈的市场中去。