电网省管产业单位人力资源绩效管理体系研究与应用

人力资源绩效管理目标是在提高员工整体素质基础上,实现企业战略目标。本文在深入研究人力资源绩效管理中提出了包含战略目标、管理目标、激励目标、诊断目标的绩效管理模型。战略目标指明员工工作方向,引导其工作行为与结果,进而与企业战略目标紧密结合;管理目标保证员工履行个人工作职责、企业经营顺利,工作程序与规章制度贯彻到底;激励目标指对员工绩效进行评估,为薪酬分配、奖惩、个人提升做依据;诊断目标可分析影响绩效因素,进一步完善管理机制,提升企业经营效率。

基于云计算的信息网络安全技术研究与应用

云计算作为一种新型计算模式,为信息网络的发展提供了强大的技术支撑,但是云计算环境也给网络安全带来了新的威胁与挑战。首先,分析云计算安全的特点及其面临的风险,包括数据安全、访问控制、网络攻击等。其次,详细探讨云计算环境下确保网络安全的核心技术,包括数据加密、访问控制、虚拟化安全以及流量监控等技术手段。最后,结合具体应用实例,展示基于云计算平台的网络安全防护系统的设计思路、实现流程、应用效果。所做研究可为构建可靠的云计算安全体系提供理论支撑和技术借鉴。

浅谈风险管理在电力工程项目中的应用

电力工程项目复杂且庞大,有很多不确定因素贯穿整个项目始终,但是可以使用一定的技术方法去预防、掌控或消除这些不确定因素,这就是项目风险管理。项目风险管理的目的就是让电力工程项目利用潜在的机会争取回报最大化,使潜在的风险和损失最小化。自20世纪80年代引入风险管理理论以来,金融、建筑、农牧等各个领域都逐渐引入并深化使用风险管理方法,取得了显著的成效。大型电力项目管理中也有过成功案例,比如三峡工程项目,在整个实施过程中成功的运用了项目风险管理方法,展示了广阔的应用前景。

特高压变电站消防重点与规范问题及改进措施研究

社会经济快速发展背景下,各行各业对电力资源的需求量持续增加。同时,特高压变电站建设速度加快,为电力资源传输提供支持。特高压变电站具有特殊性,一旦发生火灾事故将会造成不可挽回的损失。因此,消防工作是运行维护的重要一环。本文就特高压变电站消防重点与规范问题及改进措施展开探讨。